Wer täglich an der Front des Arbeitslebens steht – ob im Handwerk, dem Einzelhandel oder anderswo – braucht einen Arbeitgeber, der sich sichtbar um die Gesundheit seiner Belegschaft kümmert. Insbesondere in Zeiten, in denen überall über Einsparungen im Gesundheitssystem debattiert wird, sind Zusatzleistungen wie eine betriebliche Krankenversicherung ein handfestes Argument. "Die bKV kompensiert drohende Kürzungen im Gesundheitssystem und gibt Mitarbeitenden konkrete Vorteile", bringt es der DEVK-Vorstand Wierer auf den Punkt. Statt trockener Gehaltserhöhung punktet man heute oft mehr mit 'Health Benefits'.
JobMed, so heißt die neue DEVK-Lösung, ist geradezu maßgeschneidert für kleine Gewerbebetriebe, Handwerksfirmen und Dienstleister. Nach dem ersten Aufschlag in der Verkehrswirtschaft wagt die DEVK damit den breiten Sprung, ohne Branchenschranken. Die vier Tarife reichen vom stationären Schutz (inklusive Chefarztbehandlung und Zweibettzimmer – fast ein bisschen wie Privatpatient) bis zu drei flexiblen Budgetoptionen. Die Angestellten können die jährlichen Gesundheitsbudgets für alles Mögliche von Brillen über Zahnarztleistungen bis Naturheilverfahren nutzen. Was auffällt: Es gibt weder Gesundheitsprüfungen noch Wartezeiten – sogar bereits bestehende Vorerkrankungen sind abgedeckt. Fast klingt das zu gut.
Praktische Extras gibt’s obendrein: Von geführten Expertengesprächen am Gesundheitstelefon bis zu schnellen Facharztterminen ist alles dabei. Das Ziel? Mitarbeiterbindung stärken, Zufriedenheit und Gesundheit pushen – und letztlich auch den Krankenstand niedrig halten. Und vielleicht avanciert die bKV ja bald vom „Nice-to-have“ zum Must-have für Arbeitgeber.
Falls jemand nachschauen will: Details und Bilder gibt’s direkt auf der Webseite der DEVK.
Die DEVK hat mit JobMed eine eigene Tariflinie für betriebliche Krankenversicherungen gestartet, die speziell auf kleine und mittelständische Unternehmen abzielt und auch bestehende Vorerkrankungen einschließt. Das Angebot unterscheidet sich durch flexible Budgettarife, einen stationären Zusatzschutz sowie praktische Services rund um Gesundheit und Beratung. Branchenbeobachter bestätigen, dass gerade in Zeiten von Personalmangel und steigendem Wettbewerbsdruck um Fachkräfte solche Benefits immer wichtiger für die Attraktivität eines Arbeitgebers sind, zumal auch steuerliche Vorteile möglich sind. Außerdem wächst der betriebliche Krankenversicherungsmarkt in Deutschland seit 2023 dynamisch, da viele Unternehmen die Lücke im gesetzlichen Versicherungsschutz weiter füllen wollen und Beschäftigte zunehmend Wert auf individuelle Gesundheitsleistungen legen.
