Das flinke Weihnachtsgeld und die ungleiche Verteilung
Man könnte fast meinen, Weihnachten fiele für manche Beschäftigte regelrecht ins Wasser. Laut einer aktuellen Untersuchung des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) bekommen nur etwa die Hälfte aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland überhaupt Weihnachtsgeld. Überraschend vielleicht: Nur 52 Prozent werden damit bedacht, der Rest darf zusehen, wie andere den Bonus verfrühstücken.
Tarifvertrag – der entscheidende Joker
Ein kurzer Zwischenruf: Gesetzlichen Anspruch? Gibt’s schlicht nicht. Wer tatsächlich Weihnachtsgeld sieht, dem hilft vor allem eines: ein Tarifvertrag. Gefühlt öffnet der Tarifvertrag die Weihnachtskasse weiter als alles andere – 78 Prozent aller mit Tarif arbeitenden Menschen erhalten die Sonderzahlung, Betriebe ohne Tarifbindung kommen auf gerade einmal 42 Prozent.
Die Studie spricht es nicht glatt aus, aber andere Dinge – Geschlecht, Alter, Betriebszugehörigkeit – sind bei der Weihnachtsgeld-Verteilung beinahe nebensächlich. Es zählt vielmehr, wie sehr der Betrieb sich ans Tarifrecht hält.
Tarifbindung – eine aussterbende Spezies?
Ein durchaus deprimierender Trend zeigt sich allerdings auf dem Arbeitsmarkt: Immer weniger Unternehmen sind tarifgebunden. Malte Lübker vom WSI merkt an, dass neben dem Weihnachtsgeld auch die Grundgehälter in tarifgetreuen Unternehmen im Schnitt besser ausfallen. Ein kleiner Rückblick: Der Prozentsatz der Angestellten in tarifgebundenen Betrieben rauschte von 68 Prozent im Jahr 2000 runter auf voraussichtlich 49 Prozent im Jahr 2025.
Gerade junge oder frisch gegründete Unternehmen scheren gern aus – sie schließen sich seltener Arbeitgeberverbänden an oder umgehen die Tarifpflicht, sobald sie können. Tauchen Tarif-Boni wie Weihnachtsgeld nicht im Vertrag auf, gehen Beschäftigte schnell leer aus.
Industriebranchen mit prallen Geschenksäcken
Was in der einen Branche als Standard gilt, löst an anderer Stelle Staunen (oder Neid?) aus: Besonders in der Industrie, etwa im Druckgewerbe, fließen beeindruckende Summen. Im Raum Schleswig-Holstein/Hamburg springen immerhin stolze 5.366 Euro in der mittleren Entgeltgruppe heraus – das hätte ich mir als Weihnachtsmann auch mal gewünscht!
Gefolgt wird das von der Chemieindustrie in Nordrhein mit 4.235 Euro, der Energieversorgung in Nordrhein-Westfalen mit 4.231 Euro und der Süßwarenindustrie Baden-Württemberg mit 4.013 Euro. Da bleibt dem Einzelhandel nur ein sehnsüchtiger Blick zurück.
Wie sich das Weihnachtsgeld berechnet
Die Mathematik hinter der Sonderzahlung mag simpel klingen: In der Regel orientiert sich das tarifliche Weihnachtsgeld an einem festen Prozentsatz des Monatslohns. Heißt konkret – steigen die Gehälter nach Tarif automatisch, tanzt das Weihnachtsgeld fröhlich mit.
Allerdings gibt es keine bundesweit rechtlich festgeschriebene Regel. Es bleibt ein Roulette zwischen Tarifvertrag, manchmal Betriebsvereinbarung oder auch dem guten Willen des Arbeitgebers. Die WSI-Daten zeigen: Mit Tarifvertrag ist die Wahrscheinlichkeit auf ein Weihnachtsgeld ungleich höher. Aber mit der schwindenden Tarifbindung sinkt die Reichweite auch dieser sicheren Insel.
Wovon hängt die Sonderzahlung wirklich ab?
Man mag meinen, es sei die Branche, die entscheidet. Aber nein: Der beste Hebel ist, ob das eigene Unternehmen den Tarifvertrag unterschreibt oder der Arbeitsvertrag das regelt. Dazu kommen Unterschiede je nach Bundesland, Lohngruppe und Betriebszugehörigkeit – ein Flickenteppich mit dicken und dünnen Fäden also.
Sonderzahlungen werden meist prozentual bemessen. Steigen die Gehälter durch einen neuen Abschluss, gibt es quasi „automatisch“ mehr Weihnachtsgeld. Wer da noch den Überblick behält, verdient eigentlich noch einen zweiten Bonus.
Fazit: Schöne Bescherung – aber nicht für alle
Das Weihnachtsgeld kann – für viele überraschend – das Jahresende finanziell kräftig versüßen. Klar ist aber: Wer nicht im Tarif gebunden ist, sollte seinen Vertrag genau prüfen oder sich beim Betriebsrat festhaken. Und ja, manchmal reicht eben auch die berühmte „betrieblichen Übung“ als Grundlage – oder eben gar nichts.
Kernaussagen zur Tarifbindung und Weihnachtsgeld
Die WSI-Studie belegt, dass Tarifverträge beim Weihnachtsgeld in Deutschland den Ausschlag geben – mehr als jede andere Einflussgröße. Trotz rückläufiger Tarifbindung profitieren Angestellte in branchenspezifischen Industrien wie Druck, Chemie und Energie besonders, während Beschäftigte ohne Tarifbindung deutlich seltener in den Genuss dieser Sonderzahlung kommen. Aktuelle politische Diskussionen thematisieren die Notwendigkeit, Tarifverträge zu stärken, um Einkommensgerechtigkeit und die Attraktivität des Arbeitsmarktes zu sichern.
Aktuelle Recherchezusammenfassung aus deutschen Medien
• Ein Artikel der Süddeutschen Zeitung hebt hervor, dass die Tarifbindung in Deutschland weiter abnimmt – mit massiven Folgen für Lohn und Sonderzahlungen, da gerade neue Unternehmen sich zunehmend außerhalb regelmäßiger Tarifabschlüsse organisieren und dadurch gerade junge Beschäftigte benachteiligt werden.
Quelle: Süddeutsche Zeitung).
• Laut Bericht von Zeit Online wird diskutiert, ob gesetzliche Regelungen eingeführt werden sollten, um den Schwund der Tarifbindung zu stoppen und somit für eine gleichmäßigere Sonderzahlung (wie Weihnachtsgeld) zu sorgen – Gewerkschaften fordern klarere politische Signale.
Quelle: Zeit Online).
• Die FAZ erläutert anhand von Beispielen aus der Industrie, wie Tarifabschlüsse nicht nur das Weihnachtsgeld, sondern auch viele weitere Arbeitsbedingungen beeinflussen und die finanzielle Planbarkeit für Beschäftigte verbessern, was wiederum zu höherer Arbeitgeberattraktivität führt.
Quelle: Frankfurter Allgemeine Zeitung).
