Wie schon in den Vorjahren diente die weitläufige Badelandschaft um den Baggersee in Schweinfurt als Schauplatz für das Rookie Festival von XXXLutz. Über 40.000 Quadratmeter voller Aktivitäten – vom Sport über Teamspiele bis hin zu Workshops – standen auf dem Plan und sorgten für ein lebendiges Miteinander unter den Azubis, die größtenteils erst seit einem Jahr zum Unternehmen gehören.
Eröffnung mit Statement
Der Auftakt kam von CEO Alois Kobler, der die Bedeutung des Tages und der Nachwuchsförderung betonte: "Unsere Ausbildung ist tatsächlich einzigartig – genau wie dieses Festival. Nutzt die Chance, euch zu vernetzen und Neues über euch und XXXLutz zu lernen." Für Partystimmung sorgte ein DJ, der den Tag musikalisch begleitete. Gemeinsam Spaß haben stand im Mittelpunkt, aber auch gesellschaftliches Engagement fand seinen Platz: Eine Spende über 5.000 Euro ging an die Schweinfurter Kindertafel, deren Vertreter sich sichtlich erfreut zeigten.
Im weiteren Verlauf tauschten sich Mitarbeitende, Gäste und lokale Politikerinnen – wie die zweite Bürgermeisterin Christiane Michal-Zaiser – bei einer Podiumsdiskussion über Werdegänge, Herausforderungen und auch die Kunst des Loslassens aus. Die Themen reichten von Berufseinstieg bis zum Umgang mit Hindernissen im Alltag.
Perspektiven für den Nachwuchs
Ursprünglich aus dem Profisport entlehnt, beschreibt der Begriff "Rookie" bei XXXLutz den frischen Start einer Karriere. Das Festival verbindet diesen Gedanken mit Networking, Weiterentwicklung und motivierenden Impulsen für die eigene Zukunft. Die Unternehmensleitung warb für ein Umfeld, das individuelle Stärken fördert und unterschiedliche Wege bis zu verantwortungsvollen Positionen eröffnet. Digitale Angebote, duale Studiengänge und hauseigene Akademien machen Ausbildung bei XXXLutz vielseitig und zukunftsfähig.
Die diesjährigen Teilnehmer:innen kamen aus über 40 Ländern, der Frauenanteil blieb mit 45 Prozent hoch. Olivia Illig und Tobias Barthel aus der Personalentwicklung betonten: "Im Zentrum steht für uns der Austausch und das gemeinschaftliche Lernen – ob bei kreativen Workshops oder sportlichen Challenges wie Jenga XXL oder Stand-up-Paddling."
Neben sportlichen Herausforderungen am und im Wasser sorgte die neue "Kopf- und Kreativwerkstatt" für frischen Wind: Von Vorträgen zu aktuellen Jugendthemen bis hin zum Gestalten individueller Jutebeutel war alles dabei. Mehr als 12.000 Azubis haben das Format bislang erlebt – ein Zeichen für die dauerhafte Investition in die Köpfe von morgen.
Auch 2024 setzt XXXLutz seine Expansion fort und will erneut 1.000 neue Auszubildende ins Boot holen. Wer Interesse an einem Einstieg hat, kann sich unkompliziert online bewerben: karriere.xxxlutz.de.
Über die XXXLutz-Gruppe
Die XXXLutz Unternehmensgruppe betreibt europaweit über 400 Niederlassungen in 14 Ländern und beschäftigt mehr als 27.600 Menschen. Deutschland ist mit mehr als 12.000 Mitarbeitenden an 58 XXXLutz- und 54 mömax-Häusern ein Schwerpunkt. Mit einem Gruppenumsatz von 6,4 Milliarden Euro und modernen Infrastruktur-Investitionen gilt XXXLutz als einer der globalen Branchenführer. Die deutsche Zentrale sitzt seit 2009 in Würzburg und wächst stetig weiter.
Das Rookie Festival von XXXLutz in Schweinfurt erwies sich auch dieses Jahr als bunte Bühne für die Vernetzung und Motivation des jungen Nachwuchses im Unternehmen. Der Fokus lag neben Teamgeist und Freizeitspaß vor allem auf persönlicher Entwicklung und der Betonung sozialer Verantwortung, etwa durch Spenden an gemeinnützige Organisationen. Die breite Vielfalt an angebotenen Ausbildungswegen, Workshops und Netzwerkmöglichkeiten zeigt, wie sehr XXXLutz in eine nachhaltige Personalstrategie und Innovationsfähigkeit investiert. Aktuell kämpfen viele Unternehmen in Deutschland mit einem Azubi-Mangel. XXXLutz begegnet diesem Trend mit innovativen Formaten zur Nachwuchsförderung, wie etwa interaktiven Festivals oder kreativen Workshops, die von vielen Expert:innen als zukunftsweisend eingeschätzt werden. Auch das konsequente Verknüpfen von Präsenz- und Online-Angeboten wird in der sich wandelnden Arbeitswelt zunehmend zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Bei XXXLutz sollen so Vielfalt, Digitalisierung, Förderung und Verantwortungsgefühl zu einer attraktiven Mischung verschmelzen, die dem Fachkräftemangel entgegenwirkt.