Eigentlich geht es bei solchen Auszeichnungen häufig nur um Glanz und Gloria – aber diesmal scheint noch mehr dahinterzustecken. Der Referral & Growth Culture Award von Sprad richtet sein Augenmerk darauf, wie sehr Unternehmen Mitarbeiter über ihre Netzwerke in die Talentgewinnung einbeziehen und wie engagiert sie kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten anbieten. KU64 mischt hierbei erstmals in einem internationalen Kontext unter so unterschiedlichen Unternehmen wie ING, trivago oder Decathlon mit.
Aber ehrlich: Eine solche Anerkennung ist bei KU64 nicht bloß Theorie. Seitdem die Praxis 2005 gegründet wurde, hat man aktiv darauf gebaut, dass Mitarbeitende Kolleginnen und Kollegen aktiv weiterempfehlen. So herrschte 2025 fast ein kleines Erdbeben im positiven Sinne – 55 neue Kolleg:innen, fast 40 % durch interne Hinweise gewonnen. Offenbar ist die Idee, Jobsysteme über das eigne Netzwerk zu füllen, ganz und gar kein leeres Buzzword – und 500 Euro als kleines Dankeschön nach überstandener Probezeit machen es nicht weniger attraktiv. Stephan Ziegler, Gründer, bringt es auf den Punkt: Stolz auf den eigenen Arbeitgeber erzeugt genau jene Echtheit, die kein Headhunter ersetzen kann.
Für Nachwuchs wird übrigens auch ernsthaft gesorgt: Aktuell durchlaufen 22 Azubis die Ausbildung zur ZFA – das sind mehr als irgendwo sonst im zahnmedizinischen Bereich in Berlin/Brandenburg. Die Mannschaft zählt auf vier Standorten insgesamt etwa 250 Menschen. Für sie sind mind. zwei Weiterbildungen jährlich Standard, und es gibt klar umrissene Karrierewege für alle im Team. Man merkt, dass da jemand wirklich nach vorne denkt – und diverse Möglichkeiten schafft.
Teamspirit? Der schleicht nicht nur als Slogan über die Homepage, sondern ist erlebbar. Mittagessen, gekocht von Profiköchen, Team-Events, gemeinsame Reisen, eine internationale Crew mit mehr als 30 verschiedenen Sprachen – das klingt schon ein wenig nach Mini-Kosmos. Wer fünf Jahre dabeibleibt, darf Lieblingsleute zum Essen einladen; nach zehn darf's eine Kreuzfahrt sein. Solche Gimmicks mögen manchen übertrieben erscheinen – aber offenbar festigen sie den Zusammenhalt.
20 Jahre KU64? Gefeiert wurde nicht einfach mit Kuchen im Pausenraum, sondern mit einer echten Reise und Workshops, bei denen das Miteinander weitergedacht wurde. Und weil’s nicht nur ums Feiern geht: Das Hilfsprojekt in Südafrika spiegelt ebenfalls, dass hier mehr zählt als Umsatz und Zahlen.
Was KU64 als Praxis zu bieten hat, ist nicht weniger beachtlich. Alles unter einem Dach – von der Prophylaxe bis zur Implantologie, modernste Technik, ein Dentallabor im Haus, Öffnungszeiten sogar am Sonntag. Und wenn man auf die lange Liste von über 70 Auszeichnungen blickt, scheint das Konzept aufzugehen – jedenfalls ist das der Eindruck von außen.
KU64, eine der bekanntesten Zahnarztpraxen Deutschlands, hat beim europaweiten Referral & Growth Culture Award 2026 eine doppelte Auszeichnung erhalten – was die starke interne Empfehlungskultur und die nachhaltige Mitarbeiterentwicklung unterstreicht. Besonders auffällig ist der hohe Anteil an Neueinstellungen über interne Empfehlungen und der Fokus auf individuelle Karrierewege und Weiterbildung für das etwa 250-köpfige Team. Newsseiten wie FAZ oder Spiegel berichten, dass innovative Personalstrategien im Gesundheitswesen zunehmend zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor werden; neben flexiblen Arbeitszeiten und modernen Arbeitsmethoden sticht KU64 durch seine vielfältigen Teambuilding-Initiativen und umfangreiche Ausbildungsmöglichkeiten hervor.
Zusätzlich zeigen aktuelle Artikel, dass sich der Arbeitsmarkt im medizinischen Bereich mit konstantem Fachkräftemangel konfrontiert sieht und Arbeitgeber auf lange Bindung und Vielfalt setzen. KU64s Praxis, Mitarbeitende aktiv in die Personalgewinnung einzubeziehen, gilt laut Branchenportalen als Best Practice. Die Verbindung aus Wertschätzung, Weiterbildung und Incentives für langjährige Kollegen gilt als zukunftsweisend für den gesamten Gesundheitssektor.
