Wer als junger Mensch in den Beruf startet, sucht nicht nur nach einer guten Bezahlung (wobei die bekanntlich nicht schadet), sondern auch nach echtem Rückhalt und Entwicklungsmöglichkeiten. Da passt es ins Bild, dass Lidl in Deutschland sich erneut das 'Great Start!'-Siegel sichern konnte. Was daran bemerkenswert ist: Nicht irgendeine Jury hat entschieden, sondern die Auszubildenden und Studierenden selbst. Über Themen wie Glaubwürdigkeit, Fairness und Zusammenarbeit wurde in einer anonymen Befragung abgestimmt – und Lidl heimste Top-Werte ein. Von 18 Studiengängen über sieben Ausbildungsberufe bis hin zu dualen Modellen: Das Unternehmen setzt anscheinend bemerkenswert vielfältige Konzepte und viel persönliche Betreuung ein. Eigenes Learning: Die Chancen, übernommen zu werden, stehen gut, auch wenn natürlich nicht jeder Werdegang vorhersehbar ist.
Interessant: Laut Umfrage fühlen sich 84 Prozent der jungen Leute bei Lidl fachlich fit für die Zukunft. Auch das offene Verhältnis zu den Ausbildern sticht hervor – und wer einmal schlechte Erfahrungen in starren Strukturen machen musste, weiß das zu schätzen. Zum nächsten Ausbildungsstart 2026 will Lidl erneut attraktive Bedingungen bieten. Von überdurchschnittlichem Gehalt bis Weihnachts- und Urlaubsgeld, Rabatten (Stichwort: #teamlidl) und bundesweiten Fitnessstudiokooperationen ist alles dabei. Sogar auf den Einkauf gibt es Prozente, wenn auch mit Ausschluss bestimmter Produkte. National und international stehen nach Abschluss diverse Karrierewege offen – klingt eigentlich nach einem ziemlich soliden Gesamtpaket.
Ach ja, und für alle, die tiefer einsteigen wollen: Bewerben kann man sich unter jobs.lidl.de/schueler. Wer noch Zweifel hat, findet dort auch Details und aktuelle Angebote. Manchmal lohnt sich ein Blick abseits der klassischen Jobplattformen – und Lidl ruft sich so jedenfalls wieder ins Bewusstsein der Ausbildungsinteressierten.
Lidl ist 2026/2027 erneut mit dem 'Great Start!'-Siegel ausgezeichnet worden, wobei die Bewertung auf dem anonymen Feedback eigener Nachwuchskräfte basiert. Die Umfrage des Instituts 'Great Place to Work' stellte die hohe Zufriedenheit der Auszubildenden in den Vordergrund, insbesondere bei Themen wie Teamgeist, Glaubwürdigkeit und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Aktuell stehen deutschen Berufseinsteigenden bei Lidl außerdem viele Vorteile offen: überdurchschnittliches Gehalt, Zusatzleistungen, Rabatte und Gesundheitsangebote sowie die Chance, nach der Ausbildung in ein festes Anstellungsverhältnis übernommen zu werden.
Neuere Berichte zeigen, dass der Fachkräftemangel den Wettbewerb um Auszubildende landesweit verschärft hat, weshalb viele Unternehmen – darunter auch Lidl – ihre Angebote ausweiten, um Talente zu gewinnen (Quelle: spiegel.de). Gleichzeitig wird die Attraktivität von Ausbildungsberufen durch flexible Arbeitszeiten, individuelle Förderung und Digitalisierungsmaßnahmen weiter gesteigert, wobei der Einzelhandel besonders gefordert bleibt (Quelle: zeit.de). Zudem führen aktuelle Entwicklungen und Übernahmen im Lebensmitteleinzelhandel laut Branchenanalysen dazu, dass sich die Perspektiven für Berufseinsteiger weiter verbessern, während Arbeitsbedingungen und Ausbildungsqualität im Mittelpunkt stehen (Quelle: faz.net).
