Mal ehrlich: Wie oft beobachtet man im Berufsalltag, dass jemand fachlich glänzt, vielleicht sogar sein Team motiviert – aber wenn es um die große Beförderung oder den nächsten Karriereschritt geht, zieht am Ende ein anderer vorbei? Ich habe das jedenfalls schon x-mal mit angesehen und frage mich seither: Ist gute Arbeitsleistung wirklich der Schlüssel zur Karriereleiter? Anscheinend nicht. Genau da setzt das CAREER STANDOUT PROGRAM an: Wer hier weiterkommen will, muss sich bewusst positionieren, Kontakte smart knüpfen und lernen, die eigene Sichtbarkeit strategisch zu erhöhen. Hinter den Kulissen von Unternehmen laufen eben manchmal ganz andere Mechanismen als das, was die schöne PowerPoint-Präsentation voller Leadership-Slogans verspricht. Mein Impuls dazu: Karriere ist selten nur fair und linear, sondern manchmal ein bisschen wie Schachspielen im Nebel – und wer clever agiert, setzt sich am Ende häufig durch.
Wer das Gefühl kennt, trotz Leistung auf der Stelle zu treten, ist nicht allein. Denn: Netzwerke, Selbstvermarktung und gezielte Außendarstellung wiegt heute mindestens so schwer wie solide Führung. Manchmal überholt einen sogar eine Person, die im Meeting laut und sichtbar ist, obwohl die Substanz vielleicht auf wackeligen Beinen steht. Ich finde, daran darf man durchaus zweifeln oder auch hadern, aber es hilft nichts – stattdessen gezielt an eigener Strategie zu feilen, ist wohl sinnvoller als auf Gerechtigkeit zu hoffen.
Die zentrale Botschaft: Gutes Führen heißt noch lange nicht, dass einem automatisch alle Türen offenstehen. Wichtiger als reine Fachkompetenz sind heute Aspekte wie Eigen-PR, Beziehungsmanagement und ein solides Standing in der Unternehmenskultur. Den Zahlen nach schaffen es nur ungefähr jeder vierte ambitionierte Mitarbeitende, mit reiner Leistung in höhere Positionen durchzustoßen – die Mehrheit hingegen braucht eine Mischung aus cleverem Netzwerken, persönlichem Auftreten und strategischem Agieren. Diese Erkenntnisse bestätigen auch aktuelle Studien renommierter Beratungen, die zu dem Schluss kommen, dass gezielte Sichtbarkeit und gezielte Positionierung entscheidende Karriere-Bausteine sind. Das CAREER STANDOUT PROGRAM setzt darauf, Teilnehmenden genau diese Fähigkeiten und Haltungen näherzubringen, um das eigene Profil aktiv zu gestalten und so aus dem „Führungskräfteschatten“ hervorzutreten.
