Gesine Stepczynski blickt auf gut zwei Jahrzehnte Expertise im Personalwesen zurück, angesammelt in internationalen Finanzkonzernen. Noch zuletzt war sie über mehrere Jahre hinweg Hauptverantwortliche für das Human Resources-Management bei der Standard Chartered Bank AG als Executive Director. Davor arbeitete die diplomierte Betriebswirtin unter anderem in London und Singapur für die Deutsche Bank und die DWS Group, jeweils mit Schwerpunkt auf Strategie, Organisationsentwicklung sowie Talentmanagement und Nachfolgesicherung. Dabei hat sie sich einen pragmatischen, aber feinen Blick für die unterschiedlichen Unternehmenskulturen und Herausforderungen im globalen Banking angeeignet – was nun auch bei Coface gefragt ist.
Christian Stoffel, Chef Coface Nordeuropa, lobt die Neuverpflichtung ausdrücklich: 'Mit Frau Stepczynski kommt eine gestandene HR-Persönlichkeit zu uns. Sie wird gemeinsam mit ihrem Team zentrale Impulse für Cohesion und Arbeitgeberattraktivität setzen – und das nicht nur auf dem Papier, sondern hoffentlich auch spürbar im Arbeitsalltag.'
Für die Medien: Ansprechpartner bei Coface Deutschland ist Sebastian Knierim, der unter sebastian.knierim@coface.com oder telefonisch erreichbar ist. Weitere Informationen gibt es unter www.coface.de.
Mit Gesine Stepczynski holt Coface eine ausgesprochen erfahrene Personalmanagerin an Bord, die ihr breites Know-how aus internationalen Bankhäusern nun im Nordeuropageschäft des Kreditversicherers einbringen soll. Die Erwartungen sind hoch – Stepczynski soll nicht nur Prozesse optimieren, sondern auch Unternehmenskultur, Werte und das Teamgefühl stärken. Mit Blick auf die sich wandelnde Finanzbranche sind solche Personalwechsel Zeichen für die Bedeutung einer zukunftsfesten HR-Arbeit: Flexibilität, Diversity und Mitarbeiterbindung werden für Finanzdienstleister immer wichtiger, gerade angesichts des Fachkräftemangels. Hinzu kommt, dass Coface mit der neuen Personalchefin auch auf eine breitere, damit resilientere Führungsstruktur setzt, um sich im harten internationalen Wettbewerb zu behaupten. Die aktuellen HR-Herausforderungen reichen dabei von Digitalisierung über hybride Arbeitsmodelle bis hin zu Employer Branding und gezielter Talentförderung. In anderen Unternehmen der Finanzbranche zeigt sich, wie entscheidend eine starke und überzeugende Personalstrategie für Unternehmenserfolg und Attraktivität am Arbeitsmarkt geworden ist.
