Der HR Inside Award öffnet erneut seine Tore für Bewerbungen: Ab sofort sind Projekte und Initiativen gefragt, die zeigen, was in der HR-Welt alles möglich ist. Während des traditionsreichen HR Inside Summits, einem zentralen Branchenevent für Personaler aus dem deutschsprachigen Raum, werden nicht nur Innovationen, sondern auch die Menschen dahinter ins Rampenlicht gestellt. Einsendeschluss für Bewerbungen ist der 20. Juli 2026, bis zum 11. Mai gibt’s Frühbucher-Vorteile.
Die Welt der Arbeit wandelt sich so rasant, dass Stillstand fast schon wie Rückschritt erscheint. HR-Fachleute werden mehr und mehr zum Motor dieser Entwicklung – sie treiben nicht einfach Veränderung mit, sondern gestalten aktiv mit. Genau hier setzt die Auszeichnung an: Ehrungen gibt es für Projekte, die Zukunftsfähigkeit fördern, Neues ausprobieren und dabei auch Themen wie Nachhaltigkeit oder Diversität nicht vergessen. Übrigens: Employer Branding, Digitalisierung oder auch spezielle Ansätze zur Frauenförderung im MINT-Bereich stehen ganz oben auf der Liste der gewürdigten Felder.
„HR heute bedeutet mehr als nur Personalverwaltung. Ohne mutige Menschen und frische Ansätze würde vieles stagnieren. Wir finden, es ist Zeit, diesen Einsatz sichtbar zu machen und neue Maßstäbe zu setzen“, unterstreichen die Initiatorinnen Victoria Schmied und Sindy Amadei das Anliegen.
Alle Bereiche im Blick – von Technikbrains bis Nachwuchstalente
Die Kategorien des Awards spiegeln das breite Spektrum heutiger Personalarbeit wider: Sie reichen von Kultur- und Team-Entwicklung über Menschen & Technologie, Recruiting, Arbeitgebermarkenentwicklung bis zu Diversität, Nachhaltigkeit und gezielter Förderung von Frauen im Techniksektor. Zudem werden mit dem „Newcomer of the Year“ und der „HR-Person des Jahres“ nicht nur Projekte, sondern auch Persönlichkeiten ausgezeichnet. 2026 gibt’s einen neuen Modus: Die HR-Persönlichkeit wird direkt durch die Jury nominiert – also Überraschungsfaktor inklusive.
KMUs gezielt im Fokus
Oft sind es die kleinen und mittleren Unternehmen, die mit Kreativität und Pragmatismus punkten – sie stehen deshalb im Mittelpunkt eines Sonderprogramms. Um ihnen die Beteiligung zu erleichtern, dürfen KMU sich über einen satten Preisnachlass auf ihre erste Bewerbung freuen.
„Kreativität kommt nicht allein aus Großkonzernen – gerade kleine Betriebe gehen oft erfrischend neue Wege in Sachen HR. Dies sichtbar zu machen, war uns wichtig“, betont Schmied.
Neu: Live-Pitch-Format im Bewerbungsprozess
Frischer Wind auch in der Auswahl: Wer es auf die Shortlist schafft, hat 2026 die Gelegenheit, die eigene Initiative am 15. September direkt vor der Jury zu präsentieren – live in Wien oder digital von zuhause aus. Das Jury-Team hat sich außerdem international noch breiter aufgestellt.
Jetzt bewerben
Ob Großunternehmen, KMU, Beratungen oder Non-Profits – bewerben kann sich jede Organisation mit Sitz in Österreich, Deutschland oder der Schweiz noch bis 20. Juli 2026. Early Birds erhalten bis 11. Mai günstigere Konditionen. Wer den HR-Preis abräumt, wird bei einer festlichen Gala in der Wiener Hofburg am 14. Oktober 2026 gefeiert.
„Dieser Preis ist mehr als nur eine Trophäe – er macht den Wandel sichtbar, den unsere Arbeitswelt gerade durchlebt. Jede Bewerbung ein Beweis, dass HR so viel mehr kann als mancher denkt“, so Schmied.
Weitere Details: Jetzt mehr erfahren und online bewerben
Pressekontakt:
komma4 Kommunikation und Beratung OG
Veronika Neubauer, MA
Telefon: 06763307912
E-Mail: veronika@komma4.at
Website: https://www.komma4.at
Die Bewerbungsphase für den HR Inside Award 2026 bringt neuen Schwung in die HR-Community – diesmal mit mehr Internationalität, einem gepflegten Fokus auf KMU und frischem Jury-Modus inklusive Live-Pitch. In der zeitgenössischen HR-Landschaft entwickeln sich New-Work-Ansätze stetig weiter und die Digitalisierung treibt traditionelle Recruiting- und Personalentwicklungsprozesse kontinuierlich voran. Laut aktuellen Berichten rücken außerdem Diversität und gesellschaftlicher Wandel immer stärker in den Vordergrund von HR-Strategien – Unternehmen setzen verstärkt auf Initiativen, die Frauen im Technikbereich fördern, und reagieren auf die Herausforderungen von alternden Belegschaften sowie dem Fachkräftemangel. Der HR Inside Award ist somit Spiegel und Katalysator für diese Entwicklungen. Viele Organisationen setzen 2024/2025 bereits gezielt auf agile Arbeitsformen, flexible Benefits und nachhaltige Arbeitsmodelle, um im Wettbewerb um Talente zu bestehen. Die Verbindungen zwischen HR-Innovation und Unternehmenserfolg werden von Expert:innen heute deutlicher denn je betont.