Neue Partnerin bei phe consultants: Corinna Glenz bringt frischen Wind ins Team

Corinna Glenz, 52 Jahre, hat ihre Laufbahn ursprünglich im Hochschulsektor begonnen und war dort zuletzt als Kanzlerin einer privaten Fachhochschule tätig – allein das finde ich schon bemerkenswert, denn so ein Wechsel auf die ganz große Verantwortungsbühne ist kein Sonntagsspaziergang. 2004 erfolgte der Sprung ins Krankenhausmanagement, wo sie sich mehr als zwei Jahrzehnte lang bewiesen hat – unter anderem bei den Helios Kliniken, für die sie Häuser unterschiedlicher Ausrichtung leitete und als Regionalchefin gleich ein Dutzend Kliniken in mehreren Bundesländern steuerte. Besonders auffällig: Ihre letzte Station führte sie als Gesamtverantwortliche für das Personal von fast 80.000 Menschen durch die Untiefen deutscher Krankenhauslandschaften – ein Job, vor dem ich persönlich großen Respekt habe. Sie selbst schaut heute dankbar auf ihre operative Zeit zurück und hebt hervor, dass ihr die Arbeit mit Führungskräften stets Herzensthema war. Für die phe consultants wird sie künftig ihre Erfahrung aus den Feldern Gesundheit und Bildung einbringen – zwei Sektoren, die in puncto Organisation und Menschenführung unterschiedlicher nicht sein könnten, aber beide hohe Ansprüche an modernes Leadership stellen. Das Team von phe consultants setzt, wie bekannt, auf eine Mischung aus Executive Search und Beratung zur Führungskräfteentwicklung – um Unternehmen nicht nur Talente zu vermitteln, sondern sie auch strategisch zu begleiten. Weitere Informationen gibt's auf der Firmenwebseite.

Die phe consultants begrüßen mit Corinna Glenz eine neue Partnerin, die sowohl über fundiertes Know-how im Bildungssektor als auch langjährige Führungserfahrung im Healthcare-Bereich verfügt. Ihre besondere Stärke liegt in der Rekrutierung und Entwicklung von Führungspersonal in komplexen Strukturen – und das in einer Größenordnung, die in Deutschland selten ist. Anfang Juni 2024 melden verschiedene Branchenportale, dass die Nachfrage nach externer Expertise für Führungspositionen im Gesundheitswesen weiter zunimmt, vor allem angesichts notwendiger Transformationsprozesse und erheblichem Fachkräftemangel in Kliniken – das unterstreicht Glenz’ neue Rolle und deren Bedeutung für Organisationen, die sich nachhaltiger aufstellen wollen. Neue Herausforderungen, etwa die Digitalisierung und die zunehmende Komplexität von Führungsaufgaben im Bereich Healthcare, machen Beratungsfirmen wie phe consultants zu gefragten Partnern bei der Entwicklung und Suche von Führungspersönlichkeiten. Weitere Details: - Gerade im Kontext der Klinikzusammenschlüsse und der Umstrukturierung im deutschen Gesundheitswesen steigt laut aktuellen Presseberichten (u. a. von www.spiegel.de und www.faz.net) der Bedarf an Führungskräften mit Praxis-Know-how und Netzwerk. - Beratungsunternehmen, die sowohl Such- als auch Entwicklungsleistungen anbieten, gelten als besonders effizient und gefragt, da sie Organisationen ganzheitlich begleiten können. - Corinna Glenz’ Wechsel unterstreicht einmal mehr, wie wichtig es ist, Personalabteilungen mit Menschen auszustatten, die sowohl Management- als auch Empathiefähigkeit fürs Team mitbringen. (Stand: Juni 2024)