Nadine Härtinger
Gründerin & Geschäftsführerin, zertifizierter ICF PCC Coach
INNprogress & INNER Progress GmbH
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Viele Unternehmen sehen sich zunehmendem Druck ausgesetzt, die Gleichstellung in Führungspositionen aktiv voranzutreiben. Dabei reicht regulatorische Motivation – Stichwort Frauenquote – selten, solange tief verwurzelte, oft beinahe unsichtbare Strukturen Frauen den Weg nach oben verbauen. Wer das Thema ernst meint, muss Förderprogramme gezielt aufbrechen und alte Denkmuster offen hinterfragen. Neuere Berichte zeigen, dass auch 2024 in Deutschlands Vorständen nur rund ein Drittel der Posten weiblich besetzt sind, obwohl der gesetzliche Rahmen für mehr Vielfalt sorgt. Initiativen wie Mentoring, flexible Arbeitsmodelle und bewusste Talentförderung sind aktuell gefragter denn je; sie helfen, den Graben zwischen Wunsch und Wirklichkeit etwas schmaler zu machen.