PAYBACK zum 20. Mal in Folge als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet – Ein Jubiläum mit Signalwirkung

Die Auszeichnung "Top Employer" wird durch ein sehr umfassendes Prüfverfahren des unabhängigen Top Employers Institute verliehen, das sämtliche Abschnitte der Arbeitnehmererfahrung im Unternehmen durchleuchtet. Im Mittelpunkt der Bewertung stehen Fragen zur strategischen Personalentwicklung, zum Arbeitsklima und zu Mechanismen, wie PAYBACK Talente gewinnt und langfristig hält. Gerade Diversität und Inklusion sowie Maßnahmen für das Wohlbefinden der Belegschaft bekommen dabei heutzutage ein zunehmend größeres Gewicht – was nicht selbstverständlich ist. Mit dem erneuten Titel signalisiert PAYBACK: Man will vorne mitlaufen, wenn es um moderne, menschenorientierte Unternehmenskultur geht. Interne Umfragen bestätigen, dass sich die Beschäftigten mit PAYBACK als Arbeitsplatz offenbar sehr wohl fühlen – Werte wie Teamzusammenhalt, vielseitige Benefits und abwechslungsreiche Aufgaben kommen besonders gut an. Das Unternehmen legt Wert darauf, nicht nur in Hochglanz-Broschüren toll dazustehen, sondern eine authentische Kultur zu prägen, in der echte Beteiligung zählt. Kurz zum Hintergrund: PAYBACK betreibt das größte Multipartner-Bonusprogramm in Deutschland. Über 35 Millionen Menschen nutzen das System bei rund 700 Partnerunternehmen, um zu sparen, Punkte zu sammeln und einzulösen. Die Quote der eingelösten Punkte ist mit 95 Prozent auffällig hoch. Die App von PAYBACK nimmt eine Schlüsselrolle ein – mit inzwischen 17,5 Millionen Usern und zahlreichen Auszeichnungen für Nutzerfreundlichkeit darf sie als echter Hebel für Kundenbindung gelten. Dass PAYBACK regelmäßig als Arbeitgeber und Innovator prämiert wird, ist also kein Zufall, sondern fast schon Teil der Unternehmens-DNA.

PAYBACK feiert ein rundes Jubiläum als Top-Arbeitgeber und bleibt damit auch 2024 Vorbild für mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur. Modernes Personalmanagement, eine hohe Bereitschaft für Wandel und ein Gespür für gesellschaftliches Umdenken – etwa bei Diversität und Inklusion – führen dazu, dass das Münchner Unternehmen gleich zwei Jahrzehnte in Folge zu den besten Arbeitgebern Deutschlands zählt. In neueren Medienberichten tauchen kritische Diskussionen zum Datenschutz bei Bonusprogrammen auf, doch Beschwerden gegen die Arbeitsbedingungen bei PAYBACK bleiben selten. Zusätzlich betont die Firma aktuelle Schritte für flexible Arbeitsmodelle, betriebliche Gesundheitsförderung und stetige Qualifizierung auch im digitalen Bereich. Coole Randnotiz: Das Top Employers Institute hat 2024 insgesamt 1.400 Unternehmen weltweit für ihre HR-Exzellenz ausgezeichnet; die Konkurrenz ist also hart. PAYBACKs konstant positive Resultate resultieren laut externen Beobachtern auch aus transparenter interner Kommunikation und der fortlaufenden Anpassung an die Ansprüche jüngerer Generationen. Gerade angesichts wachsender Fachkräfteengpässe könnten diese Faktoren langfristig entscheidend für die Zukunftsfähigkeit des Standorts sein.