Es lässt sich nicht beschönigen: Wer im Gesundheitswesen Personal sucht, sieht sich massiven Problemen gegenüber. Der Andrang auf die überschaubar wenigen BewerberInnen ist hoch, während die alte Hoffnung auf ‚mal eben eine Stellenausschreibung aufgeben‘ spätestens jetzt in sich zusammenfällt. Selbst gestandene Praxisinhaber runzeln heutzutage die Stirn und fragen sich, wie das alles noch funktionieren soll. Sebastian Weber, der Gründer der Sterne Personal GmbH, hält jedoch dagegen: „Der Gesundheitsmarkt ist nicht so ausgetrocknet, wie viele glauben – aber alte Denkweisen führen heutzutage schlicht ins Leere.“
Weber weiß aus Erfahrung: Standardlösungen, wie sie etwa klassische Jobbörsen bieten, bringen in dieser Branche selten den gewünschten Erfolg. Mit seinem spezialisierten Recruiting-Team setzt er auf individuell abgestimmte Strategien – und zwar von kleinen Arztpraxen bis zu riesigen Klinikverbünden. Herzstück ist eine persönliche, ergebnisfokussierte Begleitung und die klare Positionierung der jeweiligen Arbeitgebermarke. „Wir wollen, dass sich wirklich die richtigen Leute angesprochen fühlen. Da zählt Authentizität oft mehr als reine Masse“, sagt Weber.
Vom Status-Check zur perfekten Besetzung: Das Vorgehen von Sterne Personal
Typisch für Sterne Personal: Am Anfang steht immer eine ehrliche Bestandsaufnahme. Wer in Personalsachen schon einmal vollkommen auf dem Schlauch stand, weiß, dass das Verständnis für interne Besonderheiten Gold wert ist. Viele Teams wissen zwar, wen sie suchen, aber nicht, warum potentielle Bewerber sie überhaupt wahrnehmen sollten. Darauf baut Weber auf: Gemeinsam wird herausgearbeitet, was eine Einrichtung einzigartig macht – erst dann folgt das maßgeschneiderte Recruiting-Konzept. Digitale Methoden und eine fast schon allgegenwärtige Sichtbarkeit sorgen dafür, dass auch abseits ausgetretener Pfade Bewerber gefunden werden.
Während des gesamten Prozesses bleibt der Kontakt zum Kunden eng – keine anonyme Abfertigung, sondern echte Zusammenarbeit. Das Resultat: Die Sterne Personal GmbH nimmt ihren Kundinnen und Kunden den Löwenanteil des Alltagsstresses ab und hebt die Qualität der Bewerbungen spürbar an. „Wir leben davon, wirklich nachhaltige Verbindungen zu schaffen und nicht einfach x-beliebige Lebensläufe zu verteilen“, sagt Weber.
Weg von der Schablone – hin zum individuellen Ansatz
Der Markt für Healthcare-Recruiting wird mittlerweile von Standardangeboten überschwemmt. Doch diese, so Webers Kritik, produzierten oft nur unpassende Bewerbungen und Frust auf allen Seiten. Das persönliche 360-Grad-Konzept der Sterne Personal GmbH setzt genau dagegen: Digital stark, branchenspezifisch durchdacht und mit viel Fingerspitzengefühl auf die Besonderheiten jeder einzelnen Einrichtung abgestimmt. „Wer einen kleinen Landarzt wie einen Großkonzern behandelt, läuft am Ziel vorbei“, stellt Weber klar. Er glaubt fest daran, dass nur durch eine genaue Differenzierung nachhaltiger Erfolg möglich ist – und setzt deshalb auf Auswahl statt auf bloße Notlösungen.
Ungewöhnlich für die Branche ist auch die Verbindlichkeit im Vorgehen: Von klaren Prozessen über Bewerber-Garantien bis hin zur Nachbesetzungspflicht bei frühem Abgang – Sterne Personal will Planungssicherheit und Risikominimierung bieten. Persönliche Rückkopplung gehört genauso fest dazu: „Die besten Stellenbesetzungen sind Vertrauenssache und kein schnelles Geschäft“, so Webers Überzeugung. Manche sehen darin mehr als nur ein neues Vorgehen: Es ist ein Wechsel vom passiven ‚Feuerlöschen‘ hin zur langfristig aktiven Strategie im Personalmanagement.
Neues Selbstverständnis: Recruiting als Verantwortung
Für Sebastian Weber endet professionelle Mitarbeitergewinnung nicht mit dem Beratervertrag. Ihm geht es darum, dass Menschen Aufgaben finden, mit denen sie wachsen können – speziell in einer Branche, in der ein funktionierendes Team gleichbedeutend mit Belastbarkeit und Qualität in der Patientenversorgung ist. Die Mission der Agentur ist es daher, Arbeitgeber und Arbeitnehmer so zu verbinden, dass mehr entsteht als ein kurzfristiges Beschäftigungsverhältnis: Ein Team, das bleibt. Die positiven Effekte eines solchen Ansatzes reichen am Ende weit über die einzelne Praxis oder Klinik hinaus – und das, so Weber, komme letztlich uns allen zugute.
Mitarbeiter fehlen in Ihrer Praxis oder Klinik? Mehr Infos und eine erste Orientierung gibt’s bei der Sterne Personal GmbH – unverbindlich und persönlich!
Pressekontakt:
Sterne Personal GmbH
E-Mail: s.weber@sternepersonal.de
Webseite: https://sternepersonal.de/
Inhaltlich basierend auf einer Mitteilung der Sterne Personal GmbH (news aktuell), redaktionell aufgearbeitet.
Die Sterne Personal GmbH setzt beim Recruiting in Praxen und Kliniken konsequent auf individuell zugeschnittene, digitale Strategien und setzt sich damit von standardisierten Angeboten ab. Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen bleibt jedoch deutschlandweit akut. Jüngste Berichte verschiedener Medien zeigen: Trotz staatlicher Initiativen und vereinzelter Verbesserungen, etwa durch erleichterte Rekrutierung aus dem Ausland oder gezielter Förderung von Aus- und Fortbildung, wächst der Druck auf Gesundheitsbetriebe weiter. Arbeitgeber, die kreative Wege gehen und sich als attraktive und unterstützende Teams positionieren, können sich allerdings weiterhin im umkämpften Markt behaupten. Entscheidend sind nachhaltige, auf die tatsächlichen Bedürfnisse abgestimmte Konzepte – reine Schnellschüsse bringen meist nur kurzfristige Linderungen.