Ehrlicher könnten solche Auszeichnungen kaum sein – keine Jury, kein Marketingtrick, sondern Rückmeldungen aus dem echten Arbeitsalltag, wie es Nikoletta Kolomburda, Chief People Officer von Lidl, betont: „Das Siegel basiert auf authentischen Bewertungen und ist ein ganz besonderes Kompliment. Die Begeisterung und der Teamgeist, die wir täglich bei Lidl leben, schlagen sozusagen nach außen durch.“
Ein Unternehmen muss allerdings mehr als den Mindeststandard bieten, um bei kununu auffallend gut abzuschneiden: Gefordert sind nicht nur mindestens 3,5 Bewertungssterne von Mitarbeitern und Jobsuchenden, sondern auch eine Weiterempfehlungsquote von mindestens 70 Prozent und eine große Anzahl aktueller Feedbacks. Aus über 400.000 Arbeitgeberprofilen schaffen es überhaupt nur 1.200 in die Riege der beliebtesten Betriebe.
Mehr als nur ein Job – Lidl setzt Maßstäbe
Das Fundament von Lidls Attraktivität als Arbeitgeber ist ein bemerkenswertes Gesamtpaket: dazu gehören laut Unternehmen ein starkes Miteinander sowie attraktive Bedingungen – wobei nicht nur Gehalt und Urlaub zählen, sondern auch Entwicklungsmöglichkeiten und ein solidarisches Arbeitsumfeld.
Mehr Infos zu Lidl gibt es unter hier.
Kontakt für die Presse:
Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG, Corporate Media Relations, 07063/931 60 90, presse@lidl.de
Quelle: Lidl über news aktuell
Lidl wurde erneut mit dem Label „Most Wanted Employer“ ausgezeichnet, gestützt auf mehrere Millionen authentische Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden auf kununu. Besonders bemerkenswert: Lidl sticht im hart umkämpften Lebensmittelhandel als bestbewerteter Arbeitgeber heraus – und das nicht nur, weil Gehalt und Arbeitsklima stimmen, sondern weil viele Beschäftigte auch die Zusammengehörigkeit und Entwicklungschancen loben. Darüber hinaus verstärkt Lidl seine Bemühungen in aktuellen Zeiten des Fachkräftemangels durch Programme zur Weiterbildung, Diversity-Initiativen und die konsequente Förderung von Teilzeit- wie auch Führungslaufbahnen. Im Zuge der Recherche wurde sichtbar, dass auch andere Handelsunternehmen und Supermarktketten vermehrt den Fokus auf Mitarbeiterbindung setzen, häufig mithilfe von Benefits, flexiblen Arbeitmodellen und verstärkten Angeboten zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. In aktuellen Medienberichten wird zudem thematisiert, dass der Lebensmitteleinzelhandel, gerade wegen der anhaltenden Inflation und schwieriger Marktbedingungen, massiv unter Druck steht, talentiertes Personal zu halten und gleichzeitig den Kostendruck zu stemmen.