Es klingt wie ein schlechter Scherz: Pflegerinnen und Pfleger reisen qualifiziert nach Deutschland, Sprachzeugnisse im Gepäck und oft sogar mit unterschriebenem Vertrag – und werden dennoch monatelang ausgebremst. Wer die Hintergründe verstehen will, muss sich mit den Bürokratieschlaufen auseinandersetzen, die dem System innewohnen.
Fachlich geeignet, praktisch gebremst
Stellen wir uns eine Krankenschwester aus den Philippinen vor: Sie hat studiert, spricht ordentlich Deutsch (B2, wohlgemerkt), erhält einen Arbeitsvertrag – aber dann das: Statt Patienten zu betreuen, schiebt sie Bürokratieakte und wird als Hilfskraft angestellt. Liegt das an ihr? Selten! Vielmehr gibt es jedes Mal ein Labyrinth aus Vorschriften und Beteiligten, das sie durchqueren muss – von Visastelle bis Anerkennungsbehörde, manchmal doppelt und dreifach. Und dann kann es passieren, dass bis zur tatsächlichen Anerkennung das Sprachdiplom abgelaufen ist. Noch mal von vorn – ein echter Hürdenlauf, bei dem viele aufgeben oder Jahre verlieren.
Zwischen Werbeslogan und Alltag – ein Glaubwürdigkeitsdilemma
Man spricht vollmundig von Willkommenskultur, doch die Erfahrungsberichte erzählen etwas anderes: Akademische Pflegekräfte werden oft auf ein minifer Kompensationslevel zurückgestuft. Statt ihrer Ausbildung entsprechend zu verdienen und zu handeln, müssen sie sich in niedriger bezahlte Jobs eingruppieren und hoffen, dass die Mühlen der Behörden endlich mahlen. Verspätete Anerkennung ist dabei nicht nur für die Betroffenen frustrierend, sondern ein echtes Imageproblem für den Standort Deutschland. Gerade in Zeiten globalen Fachkräftemangels kann das zum entscheidenden Faktor werden.
Wenn Motivation am System abprallt
Auf Arbeitgeberseite sieht es längst nicht nur rosig aus. Viele Pflegeheime und Kliniken setzen alles daran, ausländische Pflegefachkräfte zu unterstützen, investieren in Sprachkurse, Mentoring, Integration. Die Bereitschaft, die neuen Kolleginnen und Kollegen willkommen zu heißen, ist da – aber spätestens an der Bürokratie stoßen auch sie an ihre Grenzen. Monatelange Nicht-Nutzung von Wissen und Kompetenz – für Einrichtungen wie für Pflegebedürftige gleichermaßen bitter.
Entscheidend: Anerkennung muss schneller gehen!
Was helfen würde? Ein deutlich flotteres, möglichst einheitliches Prozedere zur Anerkennung ausländischer Abschlüsse. Statt sich im Formularkrieg zu verlieren, sollten Systeme geschaffen werden, um Pflegeprofis zügig ihren eigentlichen Aufgaben zuzuführen. Wer im internationalen Wettbewerb vorne liegen will, muss vorhandenes Potenzial besser nutzen – und Frust durch smarte Lösungen vermeiden. Sonst bleibt es beim Elend: Dringend gesucht, umständlich gefunden, unnötig lange ausgebremst.
Über Jason Heinen:
Jason Heinen ist Kopf und Herz der Saisy Germany UG, seit Jahren unterwegs als Vermittler internationaler Pflege-Fachkräfte für deutsche Einrichtungen. Weitere Infos auf: www.saisygermany.com
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Web: www.saisygermany.com
Originalquelle: Saisy Germany UG via News Aktuell. Link
Trotz massiver Anwerbung ausländischer Pflegekräfte verschärft die deutsche Bürokratie den Pflegekräftemangel zusätzlich. Das Hauptproblem sind zu komplizierte und langatmige Anerkennungsverfahren, in denen Bewerber trotz nachgewiesener Qualifikation oft monatelang auf dem Abstellgleis stehen – und dabei nicht ihrem Ausbildungsniveau entsprechend eingesetzt werden. Neuerdings wird verstärkt politisch diskutiert, die Anerkennungsverfahren länderübergreifend zu vereinheitlichen (z.B. im Rahmen eines sogenannten 'Fast-Track-Verfahrens'), wobei jedoch föderale Zuständigkeiten und Ressourcenausstattung Hürden darstellen. Beispielsweise berichtete die Süddeutsche Zeitung von einer Ausweitung der Integrationsoffensive, die allerdings häufig an Kommunen und zu wenigen Dolmetschern scheitert. Der Deutsche Pflegerat fordert einen bundesweit zentralisierten Anerkennungsprozess, Bürgerbegehren laufen – aber Einigkeit herrscht nicht, da die Bundesländer an ihren eigenen Regelungen festhalten. Besonders heikel: In aktuell veröffentlichten Interviews von internationalen Pflegerinnen und Pflegern wurde deutlich, dass viele nach Deutschland kamen und dann nach Monaten Wartezeit enttäuscht wieder abreisten.