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Vom Blindflug zum Ziel: Wie Michelscom Mittelständlern hilft, Fachkräfte zu finden – und zu halten

Koblenz – Fast jeder Mittelständler kennt das Dilemma: Aufträge sind da, aber das Personal fehlt. Klassische Recruitingwege bringen oft nur einen Berg irrelevanter Bewerbungen statt echter Entlastung. Die Michelscom GmbH und Michael Fink gehen einen anderen Weg: Hier zählt nicht die Menge, sondern die tatsächliche Qualität der Einstellung. Was sie anders machen, warum klassische Methoden scheitern und wie ihr System den Unterschied bringt – lesen Sie weiter.

10.07.26 14:52 Uhr
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LinkedIn bringt deutschen KI-Recruiter an den Start: Schneller zu besseren Einstellungen?

München – Im Kampf um Talente geraten viele Firmen zunehmend unter Druck. Häufig bleibt der wahre Fähigkeiten-Schatz der Bewerber im klassischen Lebenslauf im Verborgenen. Kein Wunder: Laut einer aktuellen LinkedIn-Umfrage erkennen 73 Prozent der deutschen Recruiter wichtige Skills von Kandidat:innen erst beim tieferen Screening – und fast die Hälfte hat Schwierigkeiten, überhaupt Unterschiede anhand der Lebensläufe festzumachen.

08.06.26 10:50 Uhr
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Warum Flexibilität im Berufsalltag beim Recruiting weiter unschlagbar bleibt

Eschborn – Wer heute Mitarbeitende gewinnen will, konzentriert sich bei den angebotenen Anreizen weniger auf fancy neue Arbeitsmodelle. Vieles dreht sich um die praktischen Dinge, die das tägliche Arbeiten wirklich angenehmer machen – das zeigt die neueste Randstad-ifo-HR-Befragung aus dem ersten Quartal 2026.

22.05.26 12:00 Uhr
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30 Jahre Jobware – Vom Briefumschlag zur Algorithmenflut

Paderborn – Wer Mitte der 90er einen neuen Job suchte, klebte Briefmarken auf Bewerbungen und wartete auf Antwort. Heute rekrutiert man via Mausklick, LinkedIn-Pitch oder im Zusammenspiel mit künstlicher Intelligenz. Die Aufgaben von Personalern wandeln sich stetig – und manchmal schneller, als lieb ist.

30.04.26 10:27 Uhr
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Doppelte Anerkennung: KU64 wird für Unternehmenskultur ausgezeichnet

Berlin – Die Zahnarztpraxis KU64 hat beim Referral & Growth Culture Award 2026 gleich zweimal abgeräumt: Prämiert wurde sie in den Kategorien 'Herausragende Empfehlungskultur' sowie 'Exzellente Wachstumskultur'. Für das Unternehmen steckt hinter dem Preis weit mehr als Prestige – er macht deutlich, dass Vertrauen, Entwicklungschancen und echtes Teamgefühl bei KU64 im Mittelpunkt stehen.

22.04.26 11:49 Uhr
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jobs.de stärkt Führung und setzt auf Wachstum – Wolfgang Weber kommt als Impulsgeber ins Team

Berlin – Frischer Wind für jobs.de: Mit der Ernennung von Wolfgang Weber, einem Macher mit viel Branchenerfahrung, schlägt das bekannte Stellenportal ein neues Kapitel auf. Die Übernahme durch Jobiqo und die Einbindung Webers sind strategische Puzzleteile, die jobs.de als unabhängige Größe auf dem deutschen Markt etablieren sollen – und das Netzwerk weiter ausbauen. Derzeit zeigt ein Blick auf die Plattform: Über 36.000 aktuelle Stellenausschreibungen, Tendenz steigend.

14.04.26 11:45 Uhr
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Intransparent und zäh – Warum Bewerberprozesse Firmen schaden

Wer heute einen Job sucht, erlebt Recruitment selten als inspirierend. Laut einem aktuellen Whitepaper der ManpowerGroup tragen schwerfällige, intransparente und zu wenig persönliche Bewerbungsverfahren dazu bei, den Fachkräftemangel weiter anzuheizen. Die Realität: Talente springen ab, Unternehmen verlieren den Anschluss.

08.04.26 09:38 Uhr

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