Bensheim – Ärztemangel in den Praxen ist kein Geheimnis. Annoncen bringen kaum noch Bewerbungen oder locken Kandidaten an, die weder fachlich noch menschlich passen. Oft fehlt das Gespür für eigene Stärken und Unterschiede – und so scheitern Praxen an sich selbst, statt am Markt.
Trotz des häufigen Rufes nach revolutionären Veränderungen setzen viele Unternehmen in Wahrheit auf altbewährte Prozesse – auch im Kampf gegen den Fachkräftemangel. wefindtalents aus Düsseldorf wählt einen bodenständigen Ansatz und konzentriert sich auf gezielte, strukturelle Verbesserungen im Recruiting, anstatt auf den schnellen Hype. Gerade in Branchen wie Medien, Digitalwirtschaft, Telekommunikation, Mode oder Handel wächst dadurch das Interesse an realistischen, aber effizienten Lösungen.
Dachau – Gewerbegebiete, graue Straßen, ein Stück außerhalb von München. Und mittendrin: eine Agentur, die bei Apple, SAP, Bosch und dem deutschen Zoll auf den wichtigsten Kanälen der jungen Leute für Jobs wirbt. Jens Meurer und Ante Pavic schaffen es mit ihrem Team, hunderte Organisationen ins digitale Rampenlicht zu rücken – nicht mit Getöse, sondern mit einer Strategie für Social Media, die auf Substanz statt Show setzt.
Im Ausbildungsmarkt klafft eine gefährliche Lücke: Während immer mehr Jugendliche auf TikTok nach Jobs stöbern, lassen sich die allermeisten Betriebe dieses Spielfeld entgehen.
Stellenanzeigen sind weiterhin Pflicht, aber nicht mehr ausreichend: Junge Menschen orientieren sich längst anders – und der öffentliche Dienst steht vor einer Recruiting-Revolution.
Berlin, München, Wien – In einer bemerkenswerten Übernahme kauft Jobiqo, ein Dienstleister mit Fokus auf Technologie und Service für Online-Stellenmärkte, die Plattform JOBS.DE von der Kariera Group. Damit festigt Jobiqo seine Stellung im deutschen Raum, wird noch mehr zum Ansprechpartner für Medien, Verlage und Verbände – und bietet JOBS.DE ein echtes Upgrade mit KI-gestützter Technologie fürs Matching und die Reichweite.
Fachkräftemangel? Für viele Unternehmen ein Dauerthema, für die Korthauer GmbH aber offenbar eine lösbare Aufgabe: Mit ungewohnten Methoden hat sie für Bauwesta Metallbau drei Spezialisten in nicht einmal sieben Wochen gewonnen. Was steckt dahinter, und worin unterscheidet sich die Herangehensweise eigentlich vom viel gehörten Social Media Recruiting?
Balingen – Fachkräftemangel und unsichere Auftragslage machen mittelständischen Unternehmen zu schaffen. Die JMVision GmbH behauptet, für beides eine Lösung gefunden zu haben. Doch was erleben ihre Kunden tatsächlich?
Immer mehr Firmen in Deutschland erleben ein seltsames Phänomen: Frisch eingestellte Angestellte tauchen am ersten Arbeitstag einfach nicht auf. Arbeitsvertrag unterschrieben – und dann? Nichts.
Aus Balingen kommt eine Erfolgsgeschichte, bei der einmal niemand ewig auf den passenden Bewerber warten musste – sondern ihn in nur drei Tagen fand.