Karriere, aber nicht wie früher
Das übliche Gerede, junge Leute hätten kein Interesse an Karriere, ist echt zu kurz gedacht. Es sind nicht die Ambitionen, die schwinden, sondern vielmehr die Maßstäbe. Während frühere Generationen nach Hierarchien und klangvollen Titeln strebten, interessieren sich die heutigen Berufseinsteiger viel mehr für den tatsächlichen Arbeitsalltag und dessen Qualität.
"Die Gen Z krempelt das Thema Karriere um", meint Dr. Wolfgang Achilles von Jobware. "Titel allein sind kein Motor mehr. Es zählt, ob die eigene Arbeit Sinn gibt und Raum für Entwicklung lässt. Nur Unternehmen, die das verstehen, bleiben wirklich interessant für die nächste Generation."
Was wirklich zählt – Drei Schlüsselaspekte
Laut der Befragung gibt es drei Dinge, die den Unterschied machen:
Kultur im Unternehmen: Ein klarer Sinn, respektvoller Umgang und ein echtes Miteinander wirken für viele attraktiver als einfach nur Karriereleiter.
Der Job an sich: Wer sich kreativ einbringen kann und nicht nur Schema F abarbeitet, identifiziert sich mehr mit dem, was er tut.
Entwicklung: Klare Wege, sich fachlich zu verbessern und laufend dazuzulernen, sind wichtiger geworden als reine Führungspositionen.
Fazit: Motivation kommt heute eher aus dem echten Erleben am Arbeitsplatz als aus dem klingenden Namensschild an der Tür.
Unternehmertum? Noch keine Massenbewegung
Nur etwa jede:r Zehnte zieht es ernsthaft in Richtung Selbstständigkeit – die Mehrheit sucht doch eher die Sicherheit einer festen Stelle. Allerdings wird auch dort Wert auf Eigenständigkeit und Platz fürs eigene Wachstum gelegt. Sicher und sinnvoll – beides geht offenbar zusammen für die Gen Z.
Impuls für das Recruiting
Wenn das Verständnis von erfolgreichem Werdegang sich so verschiebt, müssen Unternehmen umdenken. Entwicklung muss nicht länger automatisch zu Führung führen. Wer flexibles Arbeiten, Lernchancen und klare Entwicklungsperspektiven bietet, hat im Wettbewerb um Nachwuchs die besseren Karten. Wer weiter starr auf Titel und Linienorganisation pocht, dürfte es schwer haben, die Talente von morgen zu halten.
Die Umfrage im Detail
In die Befragung von UniNow flossen Antworten von insgesamt 664 Studierenden aus ganz Deutschland ein, bei insgesamt etwa 800.000 App-Nutzern. Die Frage "Was bedeutet Karriere für dich?" wurde so beantwortet: 33 % nannten "erfüllte Arbeit", 31 % "anständiges Einkommen", 26 % sahen im Aufstieg das entscheidende Kriterium, 10 % sprachen sich für "Selbständigkeit" aus.
Zur App UniNow
UniNow ist Deutschlands führende App für Studierende, bündelt alles vom Stundenplan bis zu Notenübersichten zentral und datenschutzkonform. Mit rund 800.000 aktiven Nutzer:innen gilt sie als Tochterfirma von Jobware.de als echte Schnittstelle zwischen Studium und Karriere.
(Kontaktmöglichkeiten laut Original)
Die Untersuchung von UniNow belegt einen deutlichen Wertewandel beim Karriereverständnis junger Menschen, insbesondere der Generation Z. Während frühere Generationen ihren beruflichen Erfolg hauptsächlich an Hierarchiestufen und Titeln festmachten, ist für die Gen Z die inhaltliche Erfüllung, die Unternehmenskultur sowie kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten ausschlaggebend. Viele möchten weiterhin Sicherheit durch eine Festanstellung, nicht jedoch um den Preis von Sinnverlust oder mangelndem Selbstwirksamkeitserleben. Auch aktuelle Medienberichte greifen diese Erkenntnisse auf: Die Süddeutsche Zeitung etwa berichtet zunehmend über Unternehmen, die gezielt mit flexiblen Arbeitsmodellen und Purpose-orientierter Führung um junge Talente werben. Eine Umfrage der Deutschen Presse-Agentur verweist auf eine wachsende Bedeutung von Teilzeitmodellen, Sabbaticals und flachen Hierarchien für den Arbeitsnachwuchs. Gleichzeitig zeigt ein aktueller Bericht im Spiegel, dass Start-ups zwar attraktiv erscheinen, langfristige Sicherheit für die Mehrheit junger Arbeitnehmer aber wichtiger ist als das große Abenteuer der Selbstständigkeit. Zusätzlich diskutiert die Zeit Online regelmäßig darüber, wie Digitalisierung und kulturelle Vielfalt die Vorstellungen von gelungener Erwerbsarbeit in der jungen Generation weiter prägen.