Neuer Schub bei HWP Handwerkspartner: Ken Kämpf übernimmt tragende Rolle

Hamburg – Die HWP Handwerkspartner Gruppe vergrößert ihre Geschäftsführung: Seit dem 1. Januar 2026 steuert Ken Kämpf als neues Mitglied die Bereiche TGA | Dach & Solar und Bauwerkserhaltung.

heute 12:00 Uhr | 4 mal gelesen

„Wer wie wir in den letzten Jahren stetig gewachsen ist, braucht bei aller Dynamik vor allem eines: kluge Köpfe an entscheidenden Stellen“, betont Björn H. Robens, Geschäftsführer von Goldbeck Robens Industrial Partners und Beiratschef der HWP Gruppe. Mit Ken Kämpf zieht jemand ein, der sich im Bau- und Immobiliengeschäft nicht nur auskennt, sondern förmlich darin zuhause ist – 26 Jahre Erfahrung sprechen eine eigene Sprache. Schon für die Papenburg-Gruppe, ein echtes Schwergewicht im deutschen Mittelstand, hat Kämpf als Geschäftsführer große Projekte gestemmt, Organisationen gelenkt und Wandel vorangetrieben – oft quer durch die Branche. Was ihn auszeichnet? Sein Blick fürs Praktische gepaart mit Hands-On-Mentalität und einer partnerschaftlichen Chefführung – klingt nach jemandem, der nicht nur Zahlen jongliert, sondern mit Ärmelhochkrempeln vertraut ist. Kämpf selbst klingt zuversichtlich: „Das hier ist für mich richtige Mittelstandskultur – verbindlich, ambitioniert, handfest. Gerade die Bereiche Dach & Solar und Bauwerkserhaltung bergen riesige Chancen, und mit diesem Team will ich etwas Langfristiges aufbauen.“ Praktisch zeitgleich gibt Nick Zippel, der bisherige Spartenchef, den Staffelstab weiter – und bleibt als Berater an Bord. Die Anerkennung für seine Arbeit bleibt spürbar. Diese Umgestaltung der Führung zeigt: Es bleibt bei der HWP nicht beim Wandel nur um des Wandels willen – dahinter steht der Wille zur Stabilität, Verantwortung und klarer Planung für die Zukunft. Die Überzeugung, verlässliche Leistungen liefern zu wollen, zieht sich durch die Aussagen und die organisatorischen Weichenstellungen. Und was ist HWP eigentlich? Ein Verbund von inzwischen über 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, verteilt auf 30 operative Gesellschaften an 20 Standorten. Drei Hauptsparten tragen das Geschäft: TGA | Dach & Solar, Bauwerkserhaltung und Maler & Ausbauer – gebündelte Handwerkskompetenz, die von Unternehmen, Bestandshaltern und auch von öffentlichen Auftraggebern deutschland- und sogar luxemburgweit gefragt wird. All das bleibt ganz in familiärer Hand, gehalten durch den Zusammenschluss der Unternehmerfamilien Goldbeck und Robens, mit einer ordentlichen Portion mittelständischem Spirit und (ganz untypisch für die Branche) Weitsicht plus Innovationsansatz.

Ken Kämpf, ein erfahrener Branchenkenner, zeichnet künftig bei HWP Handwerkspartner für die Geschäftsführung der Bereiche TGA | Dach & Solar und Bauwerkserhaltung verantwortlich. Mit seinem Wechsel wird die Team-Struktur stabilisiert und auf langfristiges Wachstum vorbereitet; dabei setzt das Unternehmen weiterhin auf die bewährte Verzahnung von Mittelstandswerten und fortschrittlicher technischer Kompetenz. Das Familienunternehmen – getragen durch die Partnerschaft Goldbeck und Robens – vereint über 1.300 Fachkräfte an 20 Standorten und etablierte sich als einer der starken Akteure im deutschen Handwerk. (Erweiterte Recherche Juni 2024): Besonders im Bereich Gebäudetechnik und nachhaltigem Bauen steht HWP vor neuen Herausforderungen: Der Markt für Solardächer und energieeffiziente Gewerke wächst rasant, getrieben nicht zuletzt durch neue regulatorische Anforderungen in Deutschland bei der energetischen Gebäudesanierung und dem Ausbau erneuerbarer Energien. Gleichzeitig deuten Gespräche in der Branche darauf hin, dass ein Mangel an Fachkräften und Lieferengpässen weiterhin bremsend wirkt, sodass Unternehmen mit innovativen Führungsstrukturen und Weiterbildungskonzepten punkten müssen. Experten rechnen mit einer weiteren Konsolidierung im deutschen Bau- und Handwerkssektor, was die Bedeutung stabiler, mittelständischer Gruppen und einer strategischen Personalpolitik noch verstärkt – dabei profitiert die HWP Handwerkspartner Gruppe von ihrer dezentralen Organisation und familiengeprägten Führung.

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