SPKR CLUB setzt 2026 ein Zeichen für mehr Frauenpower und Diversität auf Event-Bühnen – Sieben Themen, die die Branche bewegen

Wer zwischen all dem PR-Geraune und den lauter werdenden Gegenwinden für Diversity genauer hinhört, merkt: Die spannendsten Ideen und Impulse kommen erstaunlich oft von Menschen, die früher übersehen wurden. Der SPKR CLUB will genau diesen Stimmen mehr Raum verschaffen und präsentiert dazu sieben Themenfelder, die 2026 im Mittelpunkt stehen sollen. Dr. Marie-Christine Frank formuliert das ziemlich treffend: '2026 geht es nicht um noch mehr Lärm, sondern darum, Orientierung und Zuversicht zu stiften. Unsere Speakers liefern Antworten, Inspiration und Praxistipps zugleich.' Die sieben Trendthemen drehen sich um mutige Führung – von menschlicher Empathie und kluger Nutzung von KI in Unternehmen, über den ewigen Konflikt zwischen Effizienz und Motivation bis zu neuen Perspektiven auf Arbeit, Sinn und Fehltritten. Wer ‚New Work‘ zu Grabe tragen will, wird ausgebremst: Wachstum passiert gerade dort, wo experimentiert wird und Fehler dazugehören. Genauso wichtig: immer individuellere Gesundheitskonzepte, mentale Stärke und die Fähigkeit, wirklich souverän zu verhandeln. Und nicht zu vergessen: Wer als Unternehmen heute im digitalen Getöse gehört werden will, muss echt sein und seine Themen klar kommunizieren. Auffällig ist auch die Wahl der Moderatorinnen 2026: mit starker Haltung, Humor und echter Tiefe führen Alexandra Antwi-Boasiako und Anna Kreuzberg durch die großen Momente – diversen Input liefern sie gleich mit. Insgesamt stehen mittlerweile mehr als 40 Speaker:innen zu den unterschiedlichsten Zukunftsthemen bereit, die das Whitepaper im Detail aufführt. Wer sich einen Eindruck verschaffen will, sollte einen Blick ins Whitepaper riskieren: SPKR CLUB Whitepaper 2026. Das eigentliche Ziel aber bleibt: Vielfalt nicht als PR-Gimmick, sondern erlebbar machen. Für echte Impulse, neue Ideen, mehr Gehör für bislang Übersehenes – und letztlich für Veranstaltungen, die im Kopf bleiben statt schnell vergessen zu gehen.

Der SPKR CLUB setzt mit seinem neuesten Whitepaper ein starkes Zeichen gegen die aktuelle Tendenz vieler Unternehmen, Programme zur Förderung von Vielfalt und Gleichstellung wieder zurückzufahren. Mit sieben klar definierten Trendthemen für 2026 – von menschlicher Führung und KI über New Work, Gesundheit und Mastery bis zu Verhandlungsskills und Sichtbarkeit – will die Agentur frischen Wind in die Veranstaltungslandschaft bringen, insbesondere mit einem Fokus auf weibliche Stimmen und diverse Perspektiven. Gründerin Dr. Marie-Christine Frank bleibt damit ihrem Ansatz treu, dass echte Veränderungen und neue Impulse auf den Bühnen entstehen, wenn auch Menschen ins Rampenlicht treten, die bisher selten zu Wort gekommen sind. Laut aktuellen Recherchen etwa bei der taz oder der Süddeutschen Zeitung (siehe Links unten) zeigt sich: Die Diskussion um Diversity ist 2024 weiterhin ein heiß umkämpftes Feld. Viele Unternehmen tun sich schwer, beständige Programme aufrechtzuerhalten, während gerade junge Initiativen wie SPKR CLUB gezielt dagegenhalten und neue Formate und Themen anbieten. Zudem wird das Thema Sichtbarkeit und die Notwendigkeit, über den eigenen Tellerrand hinauszublicken, angesichts von Polarisierung und politischer Gegenbewegung in Deutschland wichtiger denn je. Laut aktuellen Berichten aus der Süddeutschen Zeitung und der ZEIT werden Events und deren künftige Ausrichtung zunehmend von gesellschaftlichen Debatten rund um Geschlechtergerechtigkeit, Integration und Digitalisierung beeinflusst, was dem SPKR CLUB-Konzept zusätzliche Aktualität und Relevanz verschafft.