Manchmal ändern sich die Dinge schneller, als man denkt – gerade in der Beratungsbranche. Da taucht ein Name auf, den viele vielleicht aus der Vergangenheit bei der Software AG kennen: Martin Biegel. Der Mann hat inzwischen fast zwei Jahrzehnte Erfahrung auf dem Buckel, zahlreiche internationale M&A-Transaktionen begleitet und als Managing Director eine der digitalsten Firmen Deutschlands mitgestaltet. Interessant ist, dass er einst bei den Branchengrößen KPMG und Deloitte im Audit gestartet ist. Jetzt setzt Grant Thornton genau auf diese Mischung aus Zahlenverstand und Macherqualitäten. Wie Prof. Dr. Heike Wieland-Blöse, Chefin bei Grant Thornton, betont, verspricht sich das Unternehmen viel von den frischen Impulsen und der Fähigkeit, Wandel nicht nur zu verwalten, sondern aktiv voranzutreiben – mal sehen, wie viel davon am Ende wirklich in den Alltag durchsickert. Martin Biegel jedenfalls gibt sich ehrgeizig: Professionalisierung, optimierte Strukturen, ambitionierte Wachstumssprünge – all das steht auf seiner Agenda. Bemerkenswert: Die Position als CFO/COO wurde erstmals geschaffen und ist Teil eines neuen Führungsteams, in dem fortan auch Chief Digital & Technology Officer, Chief HR Officer und Chief Strategy Officer mitmischen. Ein klarer Fingerzeig in Richtung Zukunft und Digitalisierung.
Wer sich für Zahlen und Einblicke in das Unternehmen interessiert: Grant Thornton ist nicht gerade ein Leichtgewicht. Mit 2.000 Mitarbeitenden, zehn Standorten und einem Fokus, der vom Mittelstand bis zur Börsennotierung reicht, gehört die Gesellschaft zu den Top Ten Wirtschaftsprüfern der Republik. International ist man durch die Zugehörigkeit zum globalen Grant Thornton-Netzwerk gut vernetzt. Fast schon ironisch: Trotz der globalen Vernetzung bleibt jede Tochter rechtlich unabhängig – was für Flexibilität, aber auch Skurrilitäten in der Steuerung sorgt.
Die Berufung von Martin Biegel als CFO/COO markiert einen klaren Richtungswechsel bei Grant Thornton Deutschland. Mit seiner Erfahrung in internationaler Unternehmensführung und ausgeprägter Expertise in M&A‑Prozessen bringt er Schwung in die strategische Neuausrichtung der Gesellschaft. Branchenbeobachter sehen die neue Teamstruktur als Zeichen für eine stärkere Ausrichtung auf Transformation, Digitalisierung und nachhaltiges Wachstum. Mit der Neuaufstellung des Senior Leadership Teams, dem neben Biegel weitere Ressorts wie Strategie, Digitalisierung und Talentmanagement angehören, fokussiert Grant Thornton gezielt auf die Herausforderungen der kommenden Jahre und unterstreicht seinen Anspruch als Innovationsmotor im Wirtschaftsprüfungsmarkt. In aktuellen Medien wird berichtet, dass Beratungsunternehmen und Wirtschaftskanzleien zunehmend auf breit aufgestellte Führungsteams setzen, um flexibler und agiler auf Marktveränderungen reagieren zu können. Nicht zuletzt rückt auch der Trend zur Transformation „von innen heraus“ ins Zentrum – ein Ansatz, der von Experten als essenziell für nachhaltigen Unternehmenserfolg bewertet wird.
