Ehrlich gesagt: Wer heute als Unternehmen noch meint, mit dem obligatorischen Obstkorb oder der berühmten Kickertisch-Offensive die „guten Köpfe“ zu locken, hat den Schuss wohl nicht gehört. Die betriebliche Krankenversicherung taucht da auf ganz anderen Radaren auf – immer mehr kleine und mittlere Unternehmen sehen in ihr eine echte Trumpfkarte. Die Studie der Sirius Campus für die LKH spricht Bände: Von den 500 befragten Entscheidern aus dem Mittelstand (wobei 3,2 Millionen KMU insgesamt für den deutschen Arbeitsmarkt relevant sind) plant fast jedes zehnte Unternehmen in nächster Zeit die Einführung einer bKV. Das ist, für deutsche Verhältnisse, schon eine bewegliche Zahl – und fast ein Viertel der Firmen will sich zumindest näher mit dem Thema beschäftigen, da horcht man als Leser auf.
Was dabei auffällt: Es geht den Verantwortlichen auffallend oft um ganz konkrete Dinge. Ein Service für schnellere Facharzttermine steht auf der Wunschliste erstaunlich weit oben – 29% der Befragten, um genau zu sein. Dicht drauf folgen regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen (27 %). Also: Es geht um praktische Entlastung für Mitarbeitende, aber auch um Präventionsarbeit, die vielleicht den ein oder anderen Krankenschein weniger bedeutet. Zumindest in der Theorie. Interessanter wird’s, wenn man den Praxistest betrachtet: Laut Unternehmen, die so eine Versicherung schon eingeführt haben, fühlen sich die Mitarbeitenden wirklich mehr geschätzt (das geben 56 % an) – und nahezu die Hälfte der Unternehmen bestätigt eine sinkende Zahl langer Krankmeldungen. Ehrlich, das ist doch nicht nur eine hübsche PR-Formel!
Natürlich – und das wäre jetzt mein Einwurf – gibt es immer den Verdacht, dass solche Umfragen Erwartungen und Wirklichkeit ein bisschen vermischen. Aber die Richtung stimmt: Sich um das Wohlergehen der Leute kümmern, lohnt sich. Die bKV ist längst mehr als ein „nice to have“, sondern rückt immer mehr ins Zentrum einer modernen Personalstrategie. Und auch wenn ich persönlich ab und zu kritisch auf den Benefit-Boom schaue: Hier scheint er echten Mehrwert zu bringen.
Die vorliegende Untersuchung verdeutlicht, dass die Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung in kleinen und mittleren Unternehmen nicht nur ein Symbol der Wertschätzung ist, sondern auch handfeste Auswirkungen auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sowie die langfristigen Fehlzeiten hat. Laut Sirius Campus und LKH erleben 49 % der Unternehmen mit bKV tatsächlich weniger Langzeitkrankschreibungen, während mehr als die Hälfte der Mitarbeitenden die Maßnahme als echtes Signal für Wertschätzung empfinden. Neuere Recherchen und Medienbeiträge zeigen zudem, dass der Fachkräftemangel den Trend verstärkt zur bKV, weil Unternehmen positive Effekte wie erhöhte Mitarbeiterbindung, günstigere Zugangsmöglichkeiten zu Vorsorge- und Gesundheitsleistungen sowie Imagegewinn für die Arbeitgebermarke erkennen. Im Zuge wachsender Arbeitsverdichtung und gestiegenem Gesundheitsbewusstsein erscheint die bKV vielen Entscheidern heute wichtiger denn je.
