Bereits seit 2022 darf sich die DACH-Region von Procter & Gamble Jahr für Jahr zu den kununu-Top-Unternehmen zählen. Das Siegel wird, man mag es kaum glauben, lediglich rund fünf Prozent der Firmen auf kununu zugesprochen – ein ziemlich exklusiver Kreis also. Die Voraussetzungen klingen zumindest anspruchsvoll: Ein Bewertungsschnitt von mindestens 3,8 Sternen ist notwendig – und das beständig über verschiedenste Jahre. Die Aussagekraft ist entsprechend hoch, denn nur wer von seinen eigenen Leuten kontinuierlich positives Feedback bekommt, bleibt dabei. Jochen Brenner, Geschäftsführer und Arbeitsdirektor für DACH, kommentierte das Ganze mit den Worten: „Wir sind stolz darauf, erneut das kununu Top Company-Siegel zu erhalten. Diese Auszeichnung bestärkt uns darin, unsere wertschätzende und innovative Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.“
Apropos Kultur: Bei P&G ist dieser Begriff durchaus greifbar. Hinter dem Slogan „Wo Qualität zu Hause ist“, versteckt sich nicht nur Marketingsprech – vielmehr durchzieht der Qualitätsanspruch das tägliche Miteinander, die Arbeitsweisen und die Förderung der Mitarbeitenden. Eigenverantwortung wird tatsächlich großgeschrieben, neue Angestellte bekommen rasch verantwortungsvolle Aufgaben, können sich an Auslandprojekten beteiligen oder erfahren frühzeitige Förderung durch Mentoring und Weiterbildungsprogramme. Ob das der Grund für die guten Bewertungen ist? Schwer zu sagen – aber plausibel.
Zum Unternehmen noch ein paar Eckdaten: P&G ist ein globaler Riese mit Marken wie Always®, Gillette® oder Pampers® im Portfolio und ist in über 70 Ländern vertreten. Für Neugierige: Mehr Infos gibt’s auf deren Website. Und – für alle, die Fragen zur Auszeichnung oder zum Unternehmen haben, gibt es natürlich auch eine Kontaktadresse in Schwalbach.
Procter & Gamble DACH verteidigt mit dem kununu Top Company-Siegel 2026 seine Position als einer der attraktivsten Arbeitgeber im deutschsprachigen Raum. Dieses Prädikat verweist nicht nur auf hohe Standards im Hinblick auf Wertschätzung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Authentizität in der Unternehmenskultur, sondern steht auch für transparente Feedbackprozesse und einen modernen Führungsstil. Bemerkenswert ist, dass P&G laut aktuellen Pressestimmen zudem verstärkt auf Zukunftsthemen wie flexible Arbeitsmodelle, psychosoziale Gesundheit am Arbeitsplatz und nachhaltige Unternehmensstrategien setzt. Aus einer taz-Analyse der letzten Tage geht hervor, dass Branchenführer zunehmend gezwungen sind, abseits üblicher Arbeitgeberattraktivität auch Diversität und gesellschaftliche Verantwortung aktiv zu leben. Die Süddeutsche berichtet aktuell, dass im Wettbewerb um Talente auch Faktoren wie Familienfreundlichkeit, Home-Office-Optionen und soziale Teilhabe für Arbeitnehmer immer wichtiger werden. Der Spiegel hebt hervor, dass Unternehmen, die konsequent auf Vertrauen und Eigenverantwortung setzen, bei den jüngeren Generationen der Arbeitswelt besonders punkten können.
