Manchmal sind es die kleinen Rituale, die in Unternehmen Großes sichtbar machen – bei der TARGOBANK ist das offenbar seit 20 Jahren das jährliche Siegel des Top Employers Institute. CEO Adrian Seligman vom Top Employers Institute hebt hervor, dass die Zertifizierung auch für 2026 zeige, wie eng Personalpolitik und Firmenkultur verknüpft sind. Er lobt unter anderem die Offenheit für Wandel und die konsequente Ausrichtung der Belegschaft an den Unternehmenszielen. Eigentlich kein Wunder: HR-Chef Alexander Bohrer betont, wie zentral die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Bank seien – in seiner Wortwahl klingt fast ein bisschen Stolz durch.
Interessant ist, dass die TARGOBANK gerade bei Themen wie Familienfreundlichkeit, Teilhabe und individuelle Beteiligung offenbar Maßstäbe setzt. Nicht nur, dass es Sonderurlaub für frischgebackene oder adoptierende Eltern gibt; ab 2025 gilt der sogar bei familiären Trauerfällen. Und dann wäre da noch das ungewöhnliche Angebot: die Kostenübernahme für sogenannte Balkonkraftwerke, Mini-Solaranlagen, die Angestellte privat einsetzen können.
Nicht zu vergessen: Die TARGOBANK ist auf Wachstumskurs, quer durch alle Abteilungen – vom Azubi bis zum Quereinsteiger, von Teilzeit bis Führungsebene. Übrigens, auf deren Karriereseite finden sich die aktuellen Stellenangebote. Apropos Auszeichnung: Das Top Employer-Siegel bekommen nur Unternehmen, die in puncto HR-Strategie, Lernangebote, Vielfalt, Gesundheitsmanagement und mehr überzeugen. Die Bank punktet dabei in mehreren Bereichen deutlich über dem Durchschnitt.
Seit beinahe einem Jahrhundert agiert die TARGOBANK nun schon am deutschen Markt, betreut Millionen von Kunden und setzt auf einen Mix aus digitaler Beratung und persönlichem Service – nicht todernst, sondern manchmal fast schon überraschend pragmatisch. Interessant auch: Sie ist Teil des französischen Riesen Crédit Mutuel Alliance Fédérale, der als stabiles Finanzhaus europaweit aktiv ist. Für Neugierige stehen übrigens weitere Infos im Netz bereit, sei es zu Jobs oder zu nachhaltigen Projekten.
Die TARGOBANK ist zum zwanzigsten Mal hintereinander als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet worden, was ihre andauernde Fokussierung auf Mitarbeiterzufriedenheit unterstreicht. Mit neuen familienfreundlichen Initiativen – darunter längere bezahlte Auszeiten bei Kind oder Trauerfall sowie dem Angebot, Balkonkraftwerke zu finanzieren – setzt die Bank in puncto Benefits Maßstäbe, die bei unabhängigen Audits regelmäßig positiv auffallen. Darüber hinaus ist TARGOBANK breit aufgestellt, sowohl mit Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten als auch als Teil der Crédit Mutuel Alliance Fédérale, einem europäischen Schwergewicht im Finanzsektor.
Ergänzend dazu zeigen aktuelle Berichte aus deutschen Medien, dass Unternehmen unter steigendem Fachkräftemangel neue Wege gehen, familienfreundliche Angebote innovativ weiterentwickeln und nachhaltige Benefits wie Umweltprojekte oder Gesundheitsförderung gezielt einsetzen, um Talente zu gewinnen (vgl. etwa Handelsblatt-Bericht von 04.06.2024). Die Bedeutung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bleibt dabei zentrales Thema, während Branchenriesen wie Deutsche Bank oder Commerzbank ähnliche HR-Strategien verfolgen. Gleichzeitig ist ein Trend zu hybriden Arbeitsmodellen und verstärkter Mitarbeiterbeteiligung bei Entscheidungen erkennbar, was den Wettbewerb um die Auszeichnung 'Top Employer' weiter anheizt.
