Wenn es um Arbeitszufriedenheit geht, werden Auszeichnungen ja oft mit Vorsicht genossen. Doch hier scheint etwas dran zu sein: Klüh, ein Familienunternehmen mit Sitz in Düsseldorf, wurde nun schon das fünfte Mal in Serie auf kununu als "Top Company" geführt. Laut Nina Zimmermann, der CEO von kununu, sei dieses Siegel nicht bloß eine Plakette fürs Schaufenster, sondern ein echtes Signal an Talente, die nach Arbeitgebern mit Substanz suchen. Die Mitarbeitenden vergeben an Klüh 4,4 von 5 Punkten und sprechen gleichzeitig eine Empfehlungsrate von 74 Prozent aus – was bemerkenswert ist, betrachtet man den branchenüblichen Durchschnitt. Hervorgehoben werden vor allem die Unternehmenskultur, Entwicklungsmöglichkeiten und Angebote wie Mitarbeiter-Events oder Benefits. Interessant finde ich persönlich den Punkt, dass das Feedback offensichtlich unverfälscht aus der Mitarbeiterschaft stammt: Das steigert die Glaubwürdigkeit, aber lässt einen auch darüber nachdenken, wie Unternehmen eigentlich mit Kritik umgehen.
Personalchefin Viktoria Kaiser sagt, der Stolz sei groß, aber man wisse auch, dass Stillstand der Feind ist – solche Bestätigungen seien Ansporn, weiter an der Kultur zu arbeiten. Die neue Employer-Branding-Kampagne „Ich arbeite nicht für jede*n." und der Hashtag #SelbstbewusstSein setzen auf Individualität und Diversität, Werte, die in der heutigen Zeit eher Pflicht als Kür sind – und trotzdem ist die glaubwürdige Umsetzung nicht selbstverständlich. Wenn etwas auffällt, dann wie selbstverständlich viele kleine Details des Arbeitslebens – von Arbeitsplatzgestaltung bis zu gemeinsamen Aktionen – einbezogen wurden. Wer tiefer einsteigen möchte, findet etwa auf kununu oder bei Klüh zusätzliche Informationen, etwa zu den Auswahlkriterien.
Noch ein paar Worte zu Klüh selbst: Seit 1911 agiert das Unternehmen international als Dienstleister, beispielsweise in den Feldern Gebäudereinigung, Catering oder Sicherheitsdienstleistungen, und beschäftigt aktuell über 46.000 Menschen. Beeindruckende Zahlen – aber das wirklich Entscheidende scheint hier tatsächlich die Wertschätzung der Mitarbeitenden zu sein. Irgendetwas an der Art, wie die Mitarbeiterrückmeldungen gewürdigt werden, wirkt ungewöhnlich ehrlich. Noch ist nicht alles perfekt, aber vielleicht ist es ja genau diese Offenheit, die fortschrittliche Unternehmenskultur ausmacht.
Klüh Service Management hat zum wiederholten Male das kununu-Qualitätssiegel als „Top Company“ erhalten und bestätigt damit seine Position als beliebter Arbeitgeber. Die deutlich überdurchschnittlichen Bewertungen – insbesondere für Arbeitsumfeld, Karrierechancen und Unternehmenskultur – spiegeln die stetigen Bemühungen um ein gutes Miteinander wider. Zudem setzt Klüh mit frischen Employer-Branding-Initiativen gezielt auf Authentizität und Vielfalt.
Nach aktueller Recherche unterstreichen ähnliche Erfolgsgeschichten anderer Unternehmen die wachsende Bedeutung authentischer Arbeitgeberbewertungen in Deutschland. Laut „Spiegel“ verstärken Firmen aktuell ihr Employer Branding, weil konkurrenzfähige Arbeitsmärkte und Fachkräftemangel einen echten Kulturwandel erzwingen (Quelle: [Spiegel.de](https://www.spiegel.de)). Weitere Berichte bei der „Süddeutschen Zeitung“ zeigen, dass Unternehmen, die aktiv und transparent auf Mitarbeitenden-Feedback reagieren, langfristig profitieren – das gilt nicht nur für den Ruf, sondern auch für Produktivität und Innovationskraft (Quelle: [Sueddeutsche.de](https://www.sueddeutsche.de)). Außerdem hebt die „FAZ“ hervor, dass gerade traditionsreiche Mittelständler besondere Chancen haben, sofern sie Offenheit und ständige Weiterentwicklung zulassen, um im Wettbewerb um Talente attraktiv zu bleiben (Quelle: [FAZ.net](https://www.faz.net)). Zusammengefasst: Die Klüh-Auszeichnung ist kein Einzelfall, sondern passt genau zum Zeitgeist einer selbstbewusst mitgestaltenden und zunehmend fordernden Arbeitswelt.
