Kürzlich veröffentlichte das Statistische Bundesamt neue Zahlen: Die Menge der Ruheständler mit Beamten- und Soldatenversorgung ist auf fast 1,42 Millionen gestiegen – ein Zuwachs von 0,9 % gegenüber dem Vorjahr. Parallel beziehen mehr als 382.000 Hinterbliebene Leistungen, der Anstieg hier fällt allerdings noch geringer aus. Und der monatliche Zahlbetrag? Dieser kletterte im Schnitt auf 3.416 Euro brutto – eine moderate Steigerung um 5,4 % gegenüber Januar 2024. Interessant: Noch 2015 lag dieser Wert bei immerhin 2.730 Euro. Diese Dynamik ergibt auf das Jahrzehnt rund 2,3 % Plus pro Jahr. In Summe hat sich die öffentliche Hand die Pensionen und Hinterbliebenenansprüche 2024 über 65 Mrd. Euro kosten lassen – etwa 1,5 % des BIP.
Der große Boom der Neupensionierungen abgeklärter Lehrkräfte scheint aber vorbei. Gerade im Bundesbereich nehmen die Zahlen sogar um 0,7 % ab, während auf Landes- und Kommunalebene leichte Zuwächse zu registrieren sind. Wer im Schuldienst tätig war, repräsentiert aktuell mit fast 467.000 Personen ein gutes Drittel aller Ruheständler. Die ehemals mächtigen Gruppen der Bahn- und Postbeamten sind indes auf weniger als ein Fünftel aller Versorgungsbezieher geschrumpft. Das Bild ist ohnehin recht kleinteilig: Neben Restgruppen aus Bund und Ländern (rund 38 %) gibt’s noch kommunale (8 %) und Sozialversicherungs-Beamte (1,6 %).
Wer im Beruf stehend das „Lehrerzimmerpensionsfieber“ der vergangenen Dekaden beobachtet hat, erinnert sich vielleicht: Die heutigen Zahlen kontrastieren stark mit denen der Jahre 2000 bis 2020, in denen sich vor allem im Schuldienst die Neupensionierungen vervielfachten. Das hatte Gründe: Die Nachwehen des Babybooms und der damals explodierende Bedürfnis nach Lehrkräften in Folge bildungspolitischer Umbrüche. Mittlerweile ist das vorbei; nur noch 14.400 Lehrer traten 2024 in den Ruhestand. Werte, die wir zuletzt 2003 gesehen haben – die Hochzeiten mit fast 28.000 Neupensionierungen (2014, 2015) liegen spürbar zurück.
Was auffällt: Nicht jeder schmeißt „einfach so“ im Altersdurchschnitt den Dienst. Nur 38 % beenden ihren Job klassisch beim Erreichen des typischen Rentenalters (Schnitt: 66 Jahre, bei bestimmten Berufen etwas früher). Stattdessen gehen ganze 41 % vorzeitig – oft wegen Schwerbehinderung, besonders langer Dienstzeit oder weil sich Abschläge verkraften lassen. Weitere 17 % werden dienstunfähig. Ein kleiner Rest nutzt andere Wege. Genau diese Vielfalt spiegelt sich übrigens auch in den Lebensläufen wider – die Realität ist eben oft ein Stück komplexer, als es amtliche Mitteilungen suggerieren.
Das Wachstum der Pensionierungswelle im deutschen öffentlichen Dienst hat sich spürbar verlangsamt. Nach jahrzehntelangem starken Anstieg – besonders bei Lehrkräften aufgrund von Babyboomer-Jahrgängen und ihrer vermehrten Einstellungen – hat sich die Anzahl der Neupensionierungen deutlich reduziert. Statistiker beobachten, dass die höchsten Einstellungsjahrgänge inzwischen das Pensionsalter erreicht und das System verlassen haben. Die Durchschnittspension der Staatsdiener wächst weiterhin leicht über der Inflation, was teils an bestehenden Versorgungszusagen liegt.
Zusätzliche Recherchen unterstreichen übrigens, dass Experten die langfristige Finanzierung der staatlichen Ruhegehälter kritisch beäugen: Die abnehmende Zahl neuer Beschäftigter im öffentlichen Sektor trifft auf steigende Ansprüche älterer Pensionäre. Gerade im Bildungsbereich gibt es punktuell Engpässe, weil jüngere Nachrücker fehlen. Zudem belasten steigende Ruhestandskosten die Haushalte der Länder stärker, während Reformvorschläge und Debatten um Mitnahmeeffekte oder mehr Flexibilität im Renteneintritt kursieren. Dies zeigen aktuelle Hintergrundberichte u.a. von der Süddeutschen und Zeit Online. Auch gesellschaftlich wächst die Diskussion, ob das bisherige Versorgungssystem angesichts der demografischen Entwicklung zukunftsfähig bleibt. Schließlich verweisen neuere Analysen darauf, dass die reale Kaufkraft der Pensionen schwanken könnte und regionale Unterschiede zunehmen.
