Große Mehrheit der deutschen Arbeitnehmer offen für bezahlte Mehrarbeit

Aus einer aktuellen Studie des arbeitgebernahen Instituts der deutschen Wirtschaft (IW), über die die "Rheinische Post" berichtet, geht hervor: Anders als oft angenommen, wünschen sich viele Beschäftigte in Deutschland bei attraktiver Entlohnung mehr Arbeitsstunden. Die Untersuchung zeigt, dass 77 Prozent für eine Ausweitung ihrer Arbeitszeit offen wären, falls die Rahmenbedingungen stimmen. Für 72 Prozent ist dabei entscheidend, dass Zusatzverdienst nicht durch hohe Steuern und Sozialabgaben geschmälert wird – unabhängig davon, ob sie Teil- oder Vollzeit arbeiten. Für Mitarbeitende mit mehr als 20 Wochenstunden ist außerdem die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung ein wichtiger Faktor. Grundlage der Ergebnisse ist eine Online-Befragung unter über 5.000 sozialversicherungspflichtig beschäftigten Personen, die das IW seit 2023 jährlich durchführt. Besonders arbeitsbereit zeigen sich die unter 30-Jährigen (86 Prozent), während bei den 55-Jährigen und Älteren 69 Prozent bereit wären, länger zu arbeiten. Die Differenzen ergeben sich kaum aus Faktoren wie Geschlecht, Branche, Art der Tätigkeit oder Berufsabschluss; Arbeitnehmer ohne Berufsabschluss sind sogar leicht flexibler. Im Kontrast dazu steht eine Umfrage des Karrierenetzwerks Xing, in der 60 Prozent der rund 2.000 Befragten Mehrarbeit ablehnten und zwei Drittel ihre Arbeitszeit verkürzen wollten. Die IW-Studie legt jedoch nahe, dass unter passenden Bedingungen durchaus Bereitschaft besteht, das eigene Engagement auszuweiten.

Die IW-Studie widerspricht gängigen Annahmen über einen umfassenden Wunsch nach kürzeren Arbeitszeiten in Deutschland. Bemerkenswert ist, dass finanzielle Anreize wie steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Vorteile ein zentraler Hebel für eine erhöhte Arbeitsbereitschaft sind, wobei Flexibilität bei der Arbeitszeit insbesondere für produktive Voll- und Teilzeitkräfte eine große Rolle spielt. Im Vergleich zeigen andere Studien tendenziell einen gegenteiligen Trend, doch deuten die IW-Ergebnisse darauf hin, dass die Arbeitsbereitschaft unter vielen Beschäftigten hoch wäre, falls wirtschaftliche und organisatorische Voraussetzungen stimmen. Ergänzend ergab eine aktuelle Recherche, dass die Debatte um Arbeitszeitverlängerung in Deutschland wegen des Fachkräftemangels und der demografischen Herausforderungen auch politisch weiter an Bedeutung gewinnt. Zahlreiche Wirtschaftsverbände argumentieren, die Steuersystematik wie auch Regelungen zu Überstunden sollten reformiert werden, um den Anreiz für Mehrarbeit zu erhöhen. Zusätzlich zeigen internationale Vergleiche, dass vergleichsweise hohe Abgabenlasten in Deutschland als Arbeitshemmnis angesehen werden, weshalb verschiedene politische Akteure flexiblere Modelle und Entlastungen einfordern.

Ein aktueller Beitrag der Süddeutschen Zeitung beschäftigt sich mit verschiedenen Konzepten erweiterter Arbeitszeiten und betont, dass sowohl Arbeitnehmervertretungen als auch Arbeitgeberverbände neue Formen betrieblicher Flexibilität erproben, um den Fachkräftemangel abzufedern und die Produktivität zu steigern. Dabei stehen steuerliche Erleichterungen und individuelle Arbeitszeitmodelle im Mittelpunkt der Diskussionen. Die Autoren unterstreichen, dass die Bereitschaft zur Mehrarbeit stark von der Wertschätzung und Anerkennung zusätzlicher Leistungen abhängt. Quelle: Süddeutsche Zeitung.

Die Frankfurter Allgemeine Zeitung berichtet in einer aktuellen Analyse, dass die Bundesregierung über gezielte Steueranreize und vereinfachte Überstundenregelungen nachdenkt, um mehr Beschäftigte zur freiwilligen Mehrarbeit zu motivieren. Experten sehen diese Ansätze als Schlüssel, um dem zurückgehenden Erwerbspersonenpotenzial in der alternden Gesellschaft zu begegnen. Ein weiterer Diskussionspunkt ist die Übertragbarkeit erfolgreicher Modelle aus skandinavischen Ländern auf den deutschen Arbeitsmarkt. Quelle: Frankfurter Allgemeine Zeitung.

Die TAZ thematisiert die Skepsis vieler Beschäftigter gegenüber erzwungener längerer Arbeitszeiten und plädiert für die Notwendigkeit einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Sie hebt hervor, dass flexible Lösungen nur dann tragfähig seien, wenn sie nicht in eine Benachteiligung von Eltern und pflegenden Angehörigen münden. Neben steuerlichen Erleichterungen empfiehlt die TAZ eine bessere betriebliche Mitbestimmung und Teilhabe bei der Arbeitszeitgestaltung. Quelle: taz.