Van Aken: Ersatz-Feiertage für 2026 gefordert – Eine gerechte Kompensation?

Es ist so ein Detail, das vielen vermutlich erst auffällt, wenn das neue Jahr vor der Tür steht: Einige der gesetzlichen Feiertage 2026 – etwa die Wiedervereinigung am 3. Oktober und der zweite Weihnachtsfeiertag – kollidieren direkt mit Samstagen. Und auch Reformationstag und Allerheiligen lösen sich im Wochenende quasi in Wohlgefallen auf. Für Beschäftigte bedeutet das: Freizeit futsch. Jan van Aken von den Linken meint, solche ‚feiertagsfreien‘ Wochenenden seien ein klarer Nachteil für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Sein Vorschlag ist recht eindeutig: "Wenn ein offizieller Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag fällt, gibt es stattdessen in der Arbeitswoche einen freien Tag – für alle." Ein kleines Novum? Nein, sagt van Aken, schließlich macht man das etwa in Australien, Belgien oder Spanien schon längst so. Gegenwind kam prompt und deutlich formuliert aus den Reihen der Union. "Wer jetzt mit der Nachholung von Feiertagen um die Ecke kommt, blendet die wirtschaftlichen Auswirkungen aus", argumentiert Gitta Connemann von der Mittelstands- und Wirtschaftsunion. Laut ihrer Rechnung verursacht jeder zusätzliche arbeitsfreie Tag Produktionsverluste von fast neun Milliarden Euro – eine andere Hausnummer. "Deutschland kann sich diese Art von Feiertags-Extrawürsten nicht leisten", so ihr Fazit. Zwischen Gerechter Auszeit und Standortnachteilen: Die Diskussion ist damit wohl noch nicht zu Ende.

Jan van Aken von den Linken fordert für das Jahr 2026 Ersatzfeiertage, weil wichtige Feiertage wie der Tag der Deutschen Einheit und der zweite Weihnachtstag auf Samstage fallen, was Beschäftigten faktisch freie Tage nimmt. Er verweist darauf, dass dieses System in mehreren europäischen Ländern bereits üblich ist; die Union hingegen lehnt dies vehement ab, da sie deutliche wirtschaftliche Risiken und Produktivitätsverluste sieht. Die Debatte um Arbeitszeit, Freizeit und den Einfluss von Feiertagen auf Wirtschaft und gesellschaftliches Wohlbefinden ist nicht neu – viele Arbeitsrechtler haben übrigens durchblicken lassen, dass Ersatzregelungen wie in Australien oder Belgien sinnvoll sein könnten, um Fairness zu sichern, zumal Deutschland im Vergleich zu anderen Industrienationen ohnehin eine eher geringe Zahl an landesweit einheitlich arbeitsfreien Tagen besitzt. Neue Stimmen aus Gewerkschaften und Verbänden fordern eine breitere Debatte über Work-Life-Balance und verweisen auf die zunehmende Belastung durch flexible Arbeitszeitmodelle; zudem zeigen aktuelle Umfragen, dass eine Mehrheit der Deutschen einem solchen Ersatztermin offen gegenübersteht. Auch einige Arbeitgeberverbände sehen darin neue Chancen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und zur Konkurrenzfähigkeit im internationalen Vergleich – allerdings nur, wenn es wirtschaftlich sinnvoll gestaltet wird.