XXXLutz gehört weiterhin zur Führungsriege deutscher Arbeitgeber – und das belegen nicht nur Auszeichnungen, sondern ein vielfältiges Bündel an Maßnahmen: Familienfreundlichkeit (zum Beispiel durch flexible Arbeitszeiten), gezielte Entwicklung von Nachwuchs, Offenheit für interne Karrieren und eine konsequente Investition in die Mitarbeiter machen das Unternehmen auch 2026 attraktiv. Neu hinzu kommt die Erweiterung des Gesundheitsprogramms, das einen zeitgemäßen Schwerpunkt auf Prävention, Arbeitsklima und Wohlbefinden legt. Im Wettbewerb um Fachkräfte sieht sich XXXLutz durch die kontinuierliche Weiterentwicklung seiner Personalangebote gut gerüstet – nicht zuletzt im Kontext aktueller Arbeitsmarktdebatten, in denen gerade solche „weichen Faktoren“ immer stärker in den Fokus rücken. Laut aktuellen Berichten legt zum Beispiel die Süddeutsche Zeitung Wert auf die Notwendigkeit, Arbeitsbedingungen familiengerechter zu gestalten, um langfristig Mitarbeitende zu binden. In einem taz-Interview betonen Experten den wachsenden Druck auf Unternehmen, Benefits und Fortbildungen auszubauen, während sich laut FAZ viele Branchen gegen den Personalmangel nur mit systematischen Entwicklungsprogrammen wehren können. Die aktuelle Berichterstattung – etwa bei der Zeit oder Spiegel – spiegelt zudem wider, wie stark Arbeitgeberbewertungen wie die von Kununu inzwischen bei der Jobwahl der jüngeren Generationen ins Gewicht fallen.
